Проректор по учебно-методической работе и качеству образования УрГЭУ Сергей Рогожин принял участие в пресс-конференции ТАСС Урал по итогам приёмной кампании в вузах Свердловской области.
На пресс-конференцию в ТАСС Урал вместе с представителями ключевых вузов Екатеринбурга прибыл начальник отдела среднего и высшего профессионального образования Министерства общего и профессионального образования Свердловской области Михаил Корягин.
По словам Михаила Корягина, общая цифра бюджетного приёма вузами Екатеринбурга практически не изменилась. В совокупности это 11 тысяч 271 место для обучающихся по программам бакалавриата. Значительных изменений не претерпела и стоимость обучения. Обучение на договорной основе колеблется в зависимости от направлений подготовки от 75-80 тыс. руб. до 175-180 тыс. руб. в год на специальностях, требующих индивидуальной подготовки и больших затрат.
Из кратких справок представителей вузов по итогам приёмной кампании этого года, которая, кстати, для заочников ещё не закончена, можно выделить общие тенденции.
Во-первых, во все вузы поступление шло на конкурсной основе: от 6 человек на место в аграрном университете, до 30 человек на место на некоторые специальности в медицинском университете.
Во-вторых, абитуриенты этого года, как правило, делали осознанный выбор будущей профессии. При подаче документов они меньше метались между специальностями и учебными заведениями, точно зная, чего они хотят: до 50% поступавших сразу оставляли подлинники своих аттестатов в приёмных комиссиях.
В-третьих, все отметили, что абитуриенты этого года более сильные, о чём свидетельствует средний балл ЕГЭ поступивших. Например, это 63 балла (против 58 в 2017 году) в УрГАУ, 75,1 балла у студентов-очников УрФУ. В медуниверситете средний балл ЕГЭ ещё выше: у будущих стоматологов – 92 балла, а на специальности «Лечебное дело» – 84. В УрГЭУ у поступивших на бюджетные места средний балл ЕГЭ равен 74,7, а в целом по вузу – 62,5 балла, что также выше показателей 2017 года.
Это значит, что в конечном итоге университеты Екатеринбурга окончат специалисты с более качественным уровнем образования.
В УрГЭУ произошел и количественный скачок. Впервые количество студентов-первокурсников перевалило за тысячу. На программы бакалавриата приём вырос на 14%, в магистратуру – на 30%. Причиной успешного прохождения приёмной кампании в УрГЭУ Сергей Рогожин назвал прохождение вузом аккредитации, что даёт право выпуска специалистов в течение 6 последующих лет, и системную профориентационную работу.
Так, приём на ИТ-специальности составил 20% от общей численности бюджетных мест. И всё благодаря тому, что руководство университета вовремя отреагировало на потребность рынка в этих специалистах, подготовив материально-техническую базу. В итоге в этом году было набрано по 2 группы студентов на направления ИТ-технологий и информационной безопасности.
Традиционно в период летних каникул в университете проходит профориентационная смена для старшеклассников. Этим летом в университетскую жизнь смогли окунуться ребята из 96 школ Екатеринбурга.
Весьма результативно в УрГЭУ работает Центр взаимодействия с работодателями. Весной этого года университет занял первое место во Всероссийском рейтинге Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования. Став лидером по содействию трудоустройству выпускников, УрГЭУ оставил позади 180 вузов, в том числе имеющих статус федеральных и национально-исследовательских.
Отвечая на вопрос журналистов о качестве подготовки специалистов, Сергей Рогожин подчеркнул, что современные работодатели ценят в выпускниках не только отличные академические знания, но и способность постоянно учиться и переобучаться в мире меняющихся технологий. По его мнению, большинство нынешних абитуриентов и студентов это понимают.
Недаром УрГЭУ победитель ещё одного рейтинга 2018 года, рейтинга профессионального партнерства работодателей HR-mnenie. УрГЭУ занял первое место в рейтинге ТОП-10 вузов по оценке работодателей. В опросе приняли участие более 900 работодателей, которые оценивали уровень адаптированности молодых сотрудников к задачам бизнеса.