Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28      
Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Посмотреть другие выпуски корпоративных СМИ

Анонсы событий

Все
28.03.2019
Приглашаем на финальное шоу студенческого конкурса красоты «Мисс УрГЭУ 2019»!
Студенческий конкурс красоты «Мисс Уральский государственный экономический университет» приглашает на ФИНАЛЬНОЕ ШОУ, которое состоится 28 марта 2019 года в 18.00 в Доме культуры УрГЭУ.
12.04.2019
Акция «Напиши письмо солдату»
Дорогие студенты Приглашаем вас принять участие в акции «Напиши письмо солдату»

«HR – это образ жизни»

В УрГЭУ прошел VII Всероссийский конкурс профессионального мастерства специалистов по управлению персоналом и студентов вузов «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов». В конкурсе участвовали  бакалавры, магистранты, аспиранты, увлеченные направлением «Управление персоналом».

Показать свои таланты в управлении персоналом на конкурс приехали 69 участников из Красноярска, Якутска, Новосибирска, Уфы, Челябинска, Москвы, и, конечно, вузов Екатеринбурга и УрГЭУ, в частности.

«Уверен, нам всем нельзя останавливаться на достигнутом, нужно двигаться дальше. Побеждаете в этом ассессменте – становитесь лидерами!» – напутствовал участников заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Руслан Долженко.

И вот уже модератор конкурса, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Анастасия Пеша объявляет первый этап конкурса «Самопрезентация», на который каждому участнику даётся всего 2 минуты.

Нужно отметить, что все «визитки» были не похожи одна на другую. Каждый старался показать свои сильные стороны как HR-cпециалиста, мотивировать своё участие в конкурсе и желаемую победу. Из презентаций стало понятно, что многие уже работают в сфере HR, стали начальниками отделов или поднялись до более высоких должностей. Они отзывались о профессии лаконично и понятно: «HR – это образ жизни», «HR – правая рука руководителя», «Самый главный ресурс – это люди». Студенты-первокурсники говорили о желании получить новые знания и опыт и благодарили за возможность попробовать себя. И все были единодушны в том, что HR-ы призваны «помогать людям определиться и самоопределиться в компетенциях», «развивать свою службу и самим становиться лучше», «повышать уровень человеческого капитала».

Далее уже в командной работе участники решали задачи кейса «Анализ потребности организации в кадрах». В деловой игре «Вакансия», опираясь на профессиональный стандарт профессии, с юмором и креативом они подошли к подготовке публикации об имеющейся вакансии специалиста по управлению персоналом.

Разбившись на пары, участники обыграли «Собеседование» на должность специалиста по управлению персоналом (менеджера по персоналу) у работодателя. Кейс «Разработка и оценка KPI профессии» показал умение ориентироваться в ключевых показателях эффективности специалиста по управлению персоналом. Завершился конкурс кейсом «Увольнение сотрудников». Эта кадровая процедура тоже требует знаний соответствующих статей Трудового кодекса и умение принимать решение об увольнении строго в рамках законодательства.

«Участников конкурса оценивали 18 экспертов научного и бизнес-сообщества, в том числе руководители HR-подразделений таких крупнейших предприятий и организаций региона как «НПО-Автоматики», Ростелеком, УБРиР, Банк ВТБ, Группа Синара, Атриум Палас Отель, SKB_Lab, эксперты Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами и другие. Оценки за профессиональное мастерство ставили в HARD-skills в сочетании с оценкой важных для управленцев soft-skills. Участники показали высокий уровень профессиональной подготовки и развития гибких навыков», – пояснила модератор конкурса, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Анастасия Пеша.

После подведения итогов определились лидеры. Победителем конкурса стала Валерия Конкина из Южно-Уральского государственного университета. Второе место завоевала Юлия Баранникова из УрГУПС, на третьем –  магистрант УрГЭУ Наталья Малышкина.

Награждение прошло торжественно, в Доме культуры во время концерта, подготовленного студентами УрГЭУ. Главные призы победителям вручила начальник отдела внутрикорпоративной обратной связи центра развития бренда работодателя департамента корпоративного развития и управления персоналом УБРиР Вера Харченко. Партнеры конкурса предоставили победителям сертификаты на сумму 10000, 7500 и 5000 рублей!

Добавим, «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов» проходил в УрГЭУ в рамках молодежного дня Международного форума «НОТ 2.0: горячие технологии для бизнеса и науки». Соорганизаторами Молодежного дня форума по традиции выступили СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» и Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ, а партнерами мероприятия – УБРиР, Работа.ру, PwC, АО «Группа Синара», Атриум Палас отель, SKB_Lab.

«Меня очень порадовало приглашение на это мероприятие. Сегодня я увидела здесь воодушевленных, наполненных энтузиазмом людей. Скоро они придут в нашу профессию HR, чтобы двигать вперед развитие предприятий, – поделилась мнением о конкурсе его эксперт, HR-партнер Пермского филиала ПАО «Ростелеком» Валентина Артемова.  Такой формат мероприятия помогает выявить самых талантливых со всей страны. Понимаю, что это хорошая возможность присмотреть людей в свою команду. И я уже выделила двух девушек, поговорю с ними отдельно. Смотрю на участников с надеждой и понимаю, что у профессии HR есть будущее. Если посмотреть каждое задание – это некая микромодель рабочей задачи, которую нужно решить. Эти упражнения показывают, как ребята работают в команде, как распределяют роли, выстраивают взаимодействие на уровне мелких коммуникаций. Для HR это особенно важно и ценно. В жизни это всё пригодится».

 

 

 

 

В УрГЭУ прошел VII Всероссийский конкурс профессионального мастерства специалистов по управлению персоналом и студентов вузов «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов». В конкурсе участвовали бакалавры, магистранты, аспиранты, увлеченные направлением «Управление персоналом».

Фотогалерея:

Пресс-служба УрГЭУ

Просмотров: 860
Поделиться: