Одним из приоритетных направлений развития кафедры экономики труда и управления персоналом на 2018 год является создание научной школы, которая сможет не просто помогать взращивать молодых ученых, обеспечивать защиты их диссертаций, способствовать публикациям статей в высокорейтинговых научных журналах, но и формировать актуальную научную повестку в области экономики труда для исследователей нашей страны. Данное начинание получило поддержку в лице Российского фонда фундаментальных исследований, который по итогам конкурсной кампании 2017 года поддержал 8 заявок на проведение научных исследований в Уральском государственном экономическом университете, в том числе 2 заявки от кафедры экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) Института менеджмента и информационных технологий.
Один из проектов-победителей инициирован к.э.н., директором института менеджмента и информационных технологий, доцентом кафедры ЭТиУП УрГЭУ Александром Коковихиным. Проект стал продолжением диссертационного исследования, которое осуществляется ученым и связан с оценкой механизма управления человеческими ресурсами в системе формирования и реализации профессиональных компетенций на уровне региона. Данная система стоит на пороге грандиозных изменений, после которых она будет встроена в образовательные процессы, а степень ее стандартизации позволит достичь новых результатов в развитии трудовых отношений в стране. Федеральный уровень управления формирует целевое видение системы профессиональных квалификаций в стране, но специфика отдельных субъектов федерации накладывает отпечаток на ее применение в регионах, создает необходимость использования специализированных механизмов формирования и реализации соответствующей региональной политики, делает проект крайне актуальным для исследования.
Вторая заявка была оформлена к.э.н., доцентом кафедры Натальей Тонких и посвящена теме влияния развития дистанционной женской занятости на институт родительства. Ученый нашего вуза очень четко уловил ключевую проблему современного рынка труда в нашей стране: развитие дистанционной занятости неизбежно скажется на самых важных институтах современного общества, в первую очередь – на институте родительства. Для того, чтобы управлять новыми процессами, нужно их оценить. В проекте предполагается по-новому осмыслить политику в области рождаемости, оценить эффективность существующих инструментов формирования установок на многодетность, усилить адресность социальных программ в области поддержки материнства.
Коллектив кафедры экономики труда и управления персоналом поздравляет коллег и желает им успешной реализации научных начинаний.