КС РФ объяснил права начисления выплат за работу в выходные дни

24 апреля «Российская газета» опубликовала статью о решении Конституционного суда РФ, защитившем права сторожа из Иркутской области на более высокую заработную плату, чем МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда). Зарплата заявителя рассчитывалась таким образом, чтобы с учетом сверхурочных, ночных, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни его общий заработок не превышал МРОТ. Работник решил добиваться справедливой заработной платы, что в условиях, отклоняющихся от нормальных, вполне позволяет выйти за рамки МРОТ.

Данная ситуация вызывает вопросы, на которые отвечает доктор экономических наук, заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Руслан Долженко.

– Руслан Алексеевич, действительно ли ранее оплата за работу в выходные и праздничные дни включалась в МРОТ, либо это всё-таки частный случай?

– Есть обязательное для всех требование платить заработную плату не ниже МРОТ, оно прописано в ТК РФ (ст. 2 и другие), основано на п. 3 ст. 37 Конституции РФ, в которой четко сказано: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Платить заработную плату ниже МРОТ нельзя, но некоторые работодатели идут на ухищрения. Зарплата, как правило, складывается из оклада, премиальных выплат, надбавок. Можно «поиграть» компонентами, снизив основную окладную часть, но за счет более высоких надбавок выйти на общий размер зарплаты, равный или выше МРОТ. В описанном случае произошло именно это. Повышенная ставка в ночное время для сторожа позволила работодателю снизить оклад в договоре так, чтобы совокупный доход равнялся МРОТ. Конституционный суд РФ, решения которого обязательны для исполнения, постановил, что это нарушает права гражданина, значит, так делать нельзя. Во всех остальных случаях подходы к регулированию работы в выходные и праздничные дни остаются неизменными.

– Конституционный суд защитил права конкретного гражданина, или решение фактически вынесено в пользу большого количества работников?

– Данное решение фактически закрепило права конкретного гражданина, но так как оно принято решением Конституционного суда, то будет основой при разрешении споров в случае подобных прецедентов. Это интересный гражданско-правовой казус, который может привести к значительным последствиям для ряда компаний, если правильно истолковать его выводы. Но сразу следует оговориться, что в названном решении Конституционного суда речь идет о конкретном, особенном, узком событии.

– Вы говорите, что это решение может иметь последствия и для других работодателей. В Вашей практике были аналогичные случаи?

– Работая в Сбербанке, я занимался вопросами оплаты труда в Сибирском федеральном округе. В отдаленных районах Республики Горный Алтай из-за тяжелых условий жизни установлен очень высокий районный коэффициент, который доходит до 140% (например, в Кош-Агачском районе). Там были и офисы Сбербанка, в которых работали люди, получали зарплату. В банке была внедрена единая система грейдов, в которой оклады сотрудников привязывались в том числе к регионам. Получилось, что одинаковые оклады по грейдам в разных районах за счет огромной разницы в районном коэффициенте приводили к тому, что в Кош-Агаче люди должны были получать заработную плату в несколько раз больше. Банк принял решение соразмерно уменьшить размер окладов этих сотрудников, чтобы с учетом районного коэффициента они получали такой же доход, как и сотрудники в других районах, где районный коэффициент низкий. В общем, случай аналогичный вышеописанному – снижение полагаемой зарплаты до уровня МРОТ через уменьшение размера оклада, которое компенсируется увеличенной выплатой районного коэффициента. Прошло более 5 лет, и мы видим, что по логике Конституционного суда РФ в схожем случае происходит нарушение конституционных прав гражданина страны.

– Не секрет, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Чтобы это именно так и было, что должен знать работник, и какие обязанности при этом у работодателя?

– Привлечение к подобной работе осуществляется с письменного согласия работника и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Есть ряд отдельных случаев, когда могут привлечь к работе и без согласия (предотвращение катастрофы, несчастных случаев, введение чрезвычайного или военного положения). Кроме того, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться по письменному распоряжению работодателя. Чтобы быть уверенным в своих правах, в этой части лучше всего прочитать ст. 153 ТК РФ и комментарии к ней.

– Что ещё, кроме работы в выходные и праздничные дни, HR-специалисты относят к условиям труда, «отклоняющимся от нормальных»?  Какие последствия это имеет для двух сторон трудовых отношений?

– Есть особые условия труда (ст. 146 ТК РФ) – работа с вредными или опасными условиями труда и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Есть условия, отклоняющиеся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), – работа в ночное время, выполнение работ различной квалификации, сверхурочная работа и т.д. Работодателю нужно учитывать тонкости при организации таких работ, а работнику – проявлять осмотрительность, помнить о своих правах и отстаивать их в судебных инстанциях любого уровня.

24 апреля «Российская газета» опубликовала статью о решении Конституционного суда РФ, защитившем права сторожа из Иркутской области на более высокую заработную плату, чем МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда). Мы задали несколько вопросов о заработной плате в РФ заместителю проректора по научной работе Уральского государственного экономического университета, заведующему кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктору экономических наук Руслану Долженко.