Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28      
Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Посмотреть другие выпуски корпоративных СМИ

Анонсы событий

Все
28.03.2019
ПРИГЛАШАЕМ НА ФИНАЛЬНОЕ ШОУ СТУДЕНЧЕСКОГО КОНКУРСА КРАСОТЫ «МИСС УрГЭУ 2019»!
Студенческий конкурс красоты «Мисс Уральский государственный экономический университет» приглашает на ФИНАЛЬНОЕ ШОУ, которое состоится 28 марта 2019 года в 18.00 в Доме культуры УрГЭУ.

Руководители подразделений ТМК и Группы Синара прошли профессиональную переподготовку в УрГЭУ

С 20 по 24 августа двадцать руководителей и специалистов служб управления персоналом Волжского, Северского, Синарского трубных заводов, ТАГМЕТа, Трубной Металлургической  Компании (ТМК) и Группы Синара прошли обучение по третьему модулю программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях», реализуемой преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) Уральского государственного экономического университета в партнерстве с Корпоративным университетом ТМК2U.

В начале этого года на базе УрГЭУ был запущен первый модуль «Система управления персоналом и стратегия ее развития». Второй модуль «Экономика труда для руководителя» прошел на Синарском трубном заводе. Третий модуль закончился на прошлой неделе на Северском трубном заводе. В настоящее время проходит завершающая заочная работа над проектами слушателей, которые они готовят с консультационной поддержкой ученых кафедры ЭТиУП, а также экспертов рынка, которые были задействованы в программе. Защита проектов будет проходить 1-2 октября в Сочи, на ней участники программы представят свои разработки в области управления персоналом и экономики труда перед экспертным советом, в который войдут топ-менеджеры компании ТМК и Группы Синара.

Последний модуль был посвящен развитию персонала, слушатели изучили инструменты оценки, новые методы обучения персонала и развития команд. В ходе курса использовались различные формы обучения: лекции, деловые игры, решение кейсов, инновационный бизнес-квест. По словам заведующего кафедры ЭТиУП, заместителя проректора по научной работе УрГЭУ Руслана Долженко, в рамках обучения по третьему модулю специально было уделено внимание новой образовательной технологии – бизнес-квесту, которая постепенно приходит на замену классическим бизнес-тренингам.

В ходе обучения были задействованы преподаватели как из УрГЭУ, так и внешние эксперты – партнеры кафедры ЭТиУП.  Так, Андрей Тух, директор центра по развитию талантов Уральского банка ПАО Сбербанк России, рассказал слушателям о системе и структуре корпоративного обучения, представил инновационные практики и подходы к оценке эффективности образовательных программ, продемонстрировал, как можно учитывать требования стейкхолдеров, поделился опытом использования андрагогики в обучении взрослых.

Лилия Патрушева, директор инвестиционного фонда «Агат», практик с многолетним опытом работы, обучила слушателей навыкам подбора и оценки новых сотрудников, в том числе с использованием компетентностного подхода.

Екатерина Воронина, начальник бюро маркетинга Технического университета УГМК, провела для слушателей бизнес-квест «Наш город» для инсталляции в корпоративную культуру модели межфункционального менеджмента.

Также в обучении были задействованы преподаватели кафедры ЭТиУП: Инна Кулькова представила подходы к построению системы развития персонала, в том числе с использованием корпоративного университета компании, Ольга Коропец провела мини-тренинг на тему использования коучинга для развития подчиненных, Руслан Долженко обучил слушателей подходам к командообразованию и управлению вовлеченностью участников команд.

По отзывам слушателей, ряд наработок, которые они получили в ходе обучения по третьему модулю, уже сейчас могут быть внедрены в практику их компаний. Данная программа позволила УрГЭУ заложить основы для формирования долгосрочных партнерских отношений с компаниями группы ТМК. Так, с 2018 года преподаватели кафедры ЭТиУП проходят стажировки на заводах ТМК, студенты принимают участие в молодежной научно-практической конференции на базе Синарского трубного завода, руководители HR-подразделений предприятий ТМК входят в состав ГЭК, а в ближайшей перспективе специалисты Синарского и Северского трубных заводов пройдут обучение в новой прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов».

С 20 по 24 августа двадцать руководителей и специалистов служб управления персоналом с Волжского, Северского, Синарского трубных заводов, ТАГМЕТа, Трубной Металлургической Компании (ТМК) и Группы Синара прошли в УрГЭУ обучение по третьему модулю программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях».

Пресс-служба УрГЭУ

Просмотров: 380
Поделиться: