Февраль 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29      
Март 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Апрель 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Мнения экспертов

Руководители подразделений ТМК и Группы Синара прошли профессиональную переподготовку в УрГЭУ

С 20 по 24 августа двадцать руководителей и специалистов служб управления персоналом Волжского, Северского, Синарского трубных заводов, ТАГМЕТа, Трубной Металлургической  Компании (ТМК) и Группы Синара прошли обучение по третьему модулю программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях», реализуемой преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) Уральского государственного экономического университета в партнерстве с Корпоративным университетом ТМК2U.

В начале этого года на базе УрГЭУ был запущен первый модуль «Система управления персоналом и стратегия ее развития». Второй модуль «Экономика труда для руководителя» прошел на Синарском трубном заводе. Третий модуль закончился на прошлой неделе на Северском трубном заводе. В настоящее время проходит завершающая заочная работа над проектами слушателей, которые они готовят с консультационной поддержкой ученых кафедры ЭТиУП, а также экспертов рынка, которые были задействованы в программе. Защита проектов будет проходить 1-2 октября в Сочи, на ней участники программы представят свои разработки в области управления персоналом и экономики труда перед экспертным советом, в который войдут топ-менеджеры компании ТМК и Группы Синара.

Последний модуль был посвящен развитию персонала, слушатели изучили инструменты оценки, новые методы обучения персонала и развития команд. В ходе курса использовались различные формы обучения: лекции, деловые игры, решение кейсов, инновационный бизнес-квест. По словам заведующего кафедры ЭТиУП, заместителя проректора по научной работе УрГЭУ Руслана Долженко, в рамках обучения по третьему модулю специально было уделено внимание новой образовательной технологии – бизнес-квесту, которая постепенно приходит на замену классическим бизнес-тренингам.

В ходе обучения были задействованы преподаватели как из УрГЭУ, так и внешние эксперты – партнеры кафедры ЭТиУП.  Так, Андрей Тух, директор центра по развитию талантов Уральского банка ПАО Сбербанк России, рассказал слушателям о системе и структуре корпоративного обучения, представил инновационные практики и подходы к оценке эффективности образовательных программ, продемонстрировал, как можно учитывать требования стейкхолдеров, поделился опытом использования андрагогики в обучении взрослых.

Лилия Патрушева, директор инвестиционного фонда «Агат», практик с многолетним опытом работы, обучила слушателей навыкам подбора и оценки новых сотрудников, в том числе с использованием компетентностного подхода.

Екатерина Воронина, начальник бюро маркетинга Технического университета УГМК, провела для слушателей бизнес-квест «Наш город» для инсталляции в корпоративную культуру модели межфункционального менеджмента.

Также в обучении были задействованы преподаватели кафедры ЭТиУП: Инна Кулькова представила подходы к построению системы развития персонала, в том числе с использованием корпоративного университета компании, Ольга Коропец провела мини-тренинг на тему использования коучинга для развития подчиненных, Руслан Долженко обучил слушателей подходам к командообразованию и управлению вовлеченностью участников команд.

По отзывам слушателей, ряд наработок, которые они получили в ходе обучения по третьему модулю, уже сейчас могут быть внедрены в практику их компаний. Данная программа позволила УрГЭУ заложить основы для формирования долгосрочных партнерских отношений с компаниями группы ТМК. Так, с 2018 года преподаватели кафедры ЭТиУП проходят стажировки на заводах ТМК, студенты принимают участие в молодежной научно-практической конференции на базе Синарского трубного завода, руководители HR-подразделений предприятий ТМК входят в состав ГЭК, а в ближайшей перспективе специалисты Синарского и Северского трубных заводов пройдут обучение в новой прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов».

С 20 по 24 августа двадцать руководителей и специалистов служб управления персоналом с Волжского, Северского, Синарского трубных заводов, ТАГМЕТа, Трубной Металлургической Компании (ТМК) и Группы Синара прошли в УрГЭУ обучение по третьему модулю программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях».

Пресс-служба УрГЭУ

Просмотров: 1701
Поделиться:

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством интернет-сервиса Яндекс.Метрика). Нажимая кнопку «СОГЛАСЕН», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Согласен