27 января коллектив кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ провел стратегическую сессию, которая была посвящена проработке стратегии подразделения.
Как отметил и.о. заведующего кафедрой Руслан Долженко: «Следует признать, что подобные стратегические сессии давно уже стали общепринятым явлением для бизнеса. Проведенная сессия показала, что и вузы могут успешно использовать прогрессивные наработки практики. Ценно, что в данном мероприятии принял участие весь основной штатный состав, а также большинство совместителей – практиков, представителей работодателей, благодаря участию которых мы смогли сформулировать комплексное видение дальнейшего развития нашей кафедры».
В ходе игровых и тренинговых практик сотрудниками кафедры были актуализированы собственные ценности и цели, проведен аудит ресурсов, которыми обладает коллектив, сформулированы видение, миссия, проработаны ключевые направления деятельности, сформированы планы на будущее. Также были определены задачи, выполнение которых поможет воплощению представленного видения.
Миссия кафедры экономики труда и управления персоналом была сформулирована следующим образом: формирование и развитие профессионального потенциала в сфере экономики труда и управления персоналом на региональном, российском и международном уровнях.
По итогам мероприятия готовится текст стратегии, а также план действий на текущий год, в перечень которого вошли такие перспективные направления: онлайн-курсов, создание HR-школы для абитуриентов, продвижение научной школы кафедры, создание научных лабораторий под ключевые научные направления деятельности кафедры, открытие базовых кафедр во взаимодействии с работодателями-партнерами, оптимизация учебных планов с учетом потребностей бизнеса и др.
На ближайшее время запланированы выступления коллектива кафедры перед студентами, обучающимися по направлению «Управление персоналом» с целью трансляции им идей, видения будущего кафедры, а также отражения той роли, которую студенты выполняют в реализации её стратегии.
Модераторами мероприятия выступили практикующие бизнес-тренеры кафедры Анастасия Пеша и Ольга Коропец. Ими были сформулированы методические подходы к проведению подобных мероприятий с учетом специфики работы в вузе. Как отметила начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ Светлана Долженко, выступившая одним из организаторов стратегической сессии: «данный опыт необходимо масштабировать, подобные проекты могут быть реализованы в любом другом структурном подразделении УрГЭУ для проработки стратегии и мотивации сотрудников к её реализации в будущем».