В УрГЭУ обсудили, как вовлечь персонал предприятий в корпоративное волонтерство

На площадке Уральского государственного экономического университета состоялось заседание комитета СОСПП по социальному партнерству, которое было организовано при активном участии кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Основной темой для обсуждения стала корпоративная социальная ответственность как необходимый элемент устойчивого развития организации, в частности такие её направления, как корпоративное волонтерство и корпоративная благотворительность.

Открывая заседание, исполнительный вице-президент СОСПП, председатель Комитета по социальному партнерству Татьяна Кансафарова отметила, что корпоративное волонтерство является механизмом формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами и поддержания социального имиджа организации. «Число российских компаний, внедряющих в свою деятельность принципы социальной ответственности, постоянно растет. Корпоративная ответственность сегодня становится современным стилем деловой активности, который оказывает влияние на процесс принятия управленческих решений», – рассказала Татьяна Кансафарова.

Руслан Долженко, заведующий кафедрой экономики и управления персоналом УрГЭУ, поделился исследованиями о корпоративном волонтерстве, как об эффективном инструменте кадровой политики и важном факторе формирования вовлеченности и лояльности сотрудников. В частности, им были обозначены возможные точки сотрудничества промышленных предприятий с исследовательскими подразделениями вуза, которые могут обеспечить продвинутые исследования в области вовлеченности персонала.

Участникам заседания была представлена информация о Национальном совете по корпоративному волонтерству, созданном 4 года назад для обобщения лучшего опыта реализации корпоративных добровольческих проектов, разработки и распространении лучших решений в этой сфере.

На сегодняшний день отделения Национального совета действуют в 7 регионах России. На их базе компании проводят совместные мероприятия, обмениваются опытом и делятся общими практиками, а активными участниками общественно значимых событий в городах и регионах присутствия компаний являются более 30 000 корпоративных волонтеров. Эта площадка, объединяющая представителей более 30 активных отечественных и международных компаний, уже является надежным партнером Министерства экономического развития РФ в реализации блока мероприятий по развитию добровольчества в корпоративном секторе в официальном плане мероприятий Года Добровольца в России.

Представители компаний, входящие в состав актива Уральского отделения Национального Совета по корпоративному волонтерству, Ирина Ермакова, заместитель директора по управлению персоналом и общим вопросам Филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс» и Анна Бушлякова, управляющая по корпоративным вопросам региона ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», рассказали о стратегии развития Национального совета по корпоративному волонтерству и пригласили социально ответственные компании принять участие в его работе.

Анна Бушлякова рассказала о планах развития НСКВ: «В Год Добровольца-2018 наша компания будет принимать активное участие в создании новых региональных представительств НСКВ и повышении эффективности работы действующих, объединяя волонтёрские усилия с другими компаниями и обмениваясь лучшими практиками корпоративного волонтерства, а также внесет свой вклад в разработку методологических рекомендаций и распространение лучших практик корпоративного волонтерства для всего бизнес-сообщества».

Среди участников заседания были представители предприятий и организаций Свердловской области, на которых успешно реализуются программы корпоративного волонтерства.

Андрей Добрынин, руководитель проектов департамента развития корпоративной культуры на территории Уральского банка Сбербанка РФ, рассказал о принципах волонтерства в банке: «Принципы волонтерства в «Сбербанке» строятся на том, что каждый сотрудник банка может выступить организатором волонтерского проекта. Волонтерское сообщество строится на основе самоорганизации сотрудников, приветствуется любая форма добровольного участия сотрудников в решении социальных проблем: от денежного вложения до реализации самостоятельного проекта. Можно сказать, что эта работа устроена по принципу «Дарим возможности, а не подарки», – пояснил докладчик.

По словам Дмитрия Галенковского, директора по работе с персоналом АО «Уралэлектромедь», на предприятии действуют программы корпоративного волонтерства по благоустройству территорий, экологические акции, волонтеры помогают ветеранам, принимают участие в городских массовых мероприятиях, оказывают помощь в работе приюта для животных и ведут другие программы. Мощная производственная база, системный подход к «социальным» инвестициям позволяют предприятию проводить комплексную социальную политику, как внутри завода, так и на территориях присутствия.

Наряду с действующими программами корпоративной социальной ответственности на Свердловской железной дороге успешно реализуются проекты по корпоративной благотворительности.

По итогам 2017 года Министерством транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области Свердловской железной дороге присвоено II место в номинации «Лучший благотворитель Свердловской области». Об этом рассказал Павел Лукшин, заместитель начальника службы управления персоналом СвЖД – филиала ОАО «РЖД».

Участники мероприятия пришли к выводу, что корпоративные социальные программы являются важным и необходимым условием устойчивого ведения бизнеса и вносят весомый вклад в экономическое развитие регионов.

По итогам заседания участники приняли ряд решений с рекомендациями для работодателей Свердловской области принять участие в конкурсе Форума доноров «Лидеры корпоративной благотворительности», проекте РСПП «Библиотека корпоративных практик», а также присоединиться к инициативам Уральского представительства Национального совета по корпоративному волонтерству.

На площадке Уральского государственного экономического университета состоялось заседание комитета СОСПП по социальному партнерству, которое было организовано при активном участии кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Основной темой для обсуждения стала корпоративная социальная ответственность как необходимый элемент устойчивого развития организации, в частности такие её направления, как корпоративное волонтерство и корпоративная благотворительность.

Фотогалерея:

• 
• 
• 
• 
•