HR-отрасль выстраивает траекторию работы на 2020 год

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ совместно с порталом Rabota.ru провел ежегодный семинар «Изменения в трудовом законодательстве». Традиционно спикером выступила известный в России бизнес-тренер, занимающийся как законотворческой, так и практической деятельностью, Валентина Митрофанова.

Открывая семинар, Валентина Митрофанова поделилась своим прогнозом изменений в HR-отрасли на 2020 год. Эксперт назвала его нелегким и переломным, поскольку в настоящее время в стадии разработки в Государственной Думе и Правительстве страны находится 370 законопроектов, которые при принятии так или иначе скорректируют работу служб персонала.

Спикер обозначила уже известные основные тренды-направления, по которым предстоит работать HR-службам предприятий и организаций России в следующем году.

Так, с 1 января начинается последний официальный год перехода с бумажного формата трудовой книжки на иной порядок зачета стажа. Валентина Митрофанова уточнила, что переходом на электронные трудовые книжки называть данное нововведение некорректно.

Переход на иные способы учета стажа в свою очередь влечет за собой новую форму отчетности в Пенсионный фонд, где, собственно, отныне и будет аккумулироваться информация не только о пенсионных правах граждан, но и о трудовом стаже.

Также на сотрудников отделов кадров ляжет обязанность по введению электронного делопроизводства в области трудовых правоотношений. Таким образом, в 2021 году на каждого работника должно быть создано некое автоматизированное портфолио.

Кроме того, законодатель ужесточает требования в отношении контроля за режимом работы и в целом в сфере охраны труда. Каким образом предполагается контролировать режим работы, пока не совсем ясно, однако внести корректировки в нормативные и локальные акты придется в определенные сроки. Что касается других правоотношений, то здесь ясности больше. Спикер предоставила участникам нормы закона, по которым отныне работодатель не имеет права отказать работнику по его заявлению о смене банка для получения заработной платы, и рассказала о сроках предоставления справок для выдачи кредита и других.

Как специалист с огромным опытом Валентина Митрофанова предложила коллегам решать создавшиеся проблемы путем чёткой приоритизации.

Спикер подробно прокомментировала все важные поправки в Трудовом кодексе РФ, дала практические рекомендации, познакомила участников с имеющейся судебной практикой, которая изменила работу кадровой службы в 2019 году.

После каждого блока доклада спикер отвечала на вопросы по трудовому законодательству, приводила примеры и высказывала своё экспертное мнение относительно изменений в HR-работе.

В семинаре приняли участие директора по персоналу, руководители кадровых служб, специалисты-кадровики, сотрудники отделов труда и заработной платы, юристы, а также сотрудники управления по работе с персоналом УрГЭУ и преподаватели вуза, читающие курсы лекций «Экономико-правовое регулирование управления человеческими ресурсами» и «Документационное обеспечение управления персоналом», которым, безусловно, необходимо знать новые тренды в законодательстве, чтобы передавать их студентам.

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ совместно с порталом Rabota.ru провел ежегодный семинар «Изменения в трудовом законодательстве». Традиционно спикером выступила известный в России бизнес-тренер, занимающийся как законотворческой, так и практической деятельностью, Валентина Митрофанова.

Фотогалерея:

• 
• 
• 
• 
•