Партнер или подчиненный?

Ученые УрГЭУ исследуют рынок труда, чтобы дать точное определение новой профессии и подготовить профессиональный стандарт. Тема исследования: «Функции и компетенции HR-бизнес-партнера». Уже собрана информация о тысячах вакансий по всей России.

По словам научного руководителя исследования, заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко, сегодня работодатели готовы платить больше 100 000 рублей в месяц HR-бизнес-партнеру, при этом зачастую у организаций совершенно разные требования, порою противоречащие друг другу: «В одних компаниях HR-бизнес-партнер — это правая рука собственника компании, человек, который отвечает за эффективность работы персонала, за его вовлеченность в рабочий процесс, за мотивацию. В других компаниях HR-бизнес-партнеры – это просто красивое название, которым пытаются заманить на должность профессионалов, не наделив должными полномочиями будущего HR-руководителя, не определив четкие, в том числе, бизнес-задачи. Мы сталкиваемся с выгоранием сотрудников, высокой текучестью, падением их эффективности. Если сами компании плохо понимают, кто такой HR-бизнес-партнер, что же тогда говорить о соискателях».

Ученые будут не только анализировать информацию, представленную на работных порталах и в рекрутинговых агентствах. Они намерены использовать интервью как метод исследования: беседовать с руководителями, директорами по персоналу крупнейших промышленных предприятий и организаций банковской, ИТ-сферы, сферы ритейла - именно эти предприятия чаще всего выставляют вакансии HR-бизнес-партнеров. Предстоит серьезная аналитическая работа, поскольку сейчас у работодателей нет четкого понимания, какими навыками должен обладать, и чем именно заниматься человек, которого приглашают на эту должность. 

На основе собранных данных, ученые УрГЭУ не только дадут определение новой на рынке труда профессии, но и представят предложения по совершенствованию образовательных программ с учетом новых запросов рынка труда - с 1 сентября в одном из новых профстандартов, утвержденных Правительством РФ, появились требования к должности «Бизнес-партнер в области управления персоналом». Результаты работы кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ планирует представить в декабре этого года. Выводов уральских ученых ждут и в Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом — организация создана Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям в 2015 году, задачами которой являются разработка профессиональных стандартов и мониторинг рынка труда.

Ученые УрГЭУ исследуют рынок труда, чтобы дать точное определение новой профессии «HR-бизнес-партнер»