Преподаватели УрГЭУ на Волжском трубном заводе

Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ) провел второй модуль программы переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях» для руководителей и специалистов служб управления персоналом предприятий ТМК и Группы Синара. Обучение прошло на базе Волжского трубного завода. Программу реализуют преподаватели и партнёры кафедры экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) УрГЭУ совместно с Корпоративным университетом ТМК2U.

Прошедший блок был посвящен вопросам экономики труда. Слушатели изучили инструменты оценки эффективности персонала, нормирования и организации труда, HR-аналитики, стимулирования и оплаты труда работников, аудита процессов в области управления персоналом.

Формы обучения очень разнообразны: классические лекции, деловые игры и решение кейсов,  также активно применяется тренинговый формат. «Второй модуль позволил слушателям получить полное представление о том, что все HR-процессы в компании должны быть действенными. Интересно, что многие практики в области управления эффективностью персонала были сформированы еще в рамках советской школы научной организации труда, но по-прежнему остаются актуальными», - рассказал заведующий кафедрой ЭТиУП, заместитель проректора по научной работе УрГЭУ,  академический руководитель и преподаватель программы Руслан Долженко.

В ходе обучения были задействованы преподаватели как из УрГЭУ, так и партнеры кафедры ЭТиУП. Среди них - бизнес-тренер из Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского Евгений Лупинос, который в прошлом году стал победителем конкурса «Лидеры России». Тему «Научная организация труда» раскрыла Юлия Маркова – бизнес-тренер и преподаватель УрФУ, которая вскоре присоединится к коллективу кафедры.

Преподаватели кафедры ЭТиУП УрГЭУ осветили большую часть вопросов модуля. Руслан Долженко рассказал об основных вопросах мотивации и стимулирования персонала, заработной платы и оплаты труда, базовых форм и систем оплаты, в том числе тарифной, повременной, сдельной системы, помог слушателям погрузиться в тематику премирования на основе КПЭ, оценки компетенций, грейдирования, целеполагания и обратной связи. Все это было релизовано через призму опыта предприятий  ТМК, которые прошли через непростой путь внедрения классической системы грейдов. Елена Калабина посвятила слушателей в основы HR-аналитики. Ирина Дмитриева провела очень насыщенное обучение на тему аудита процессов в области работы с персоналом. Каждый участник программы по результатам проведённой работы готовится к выходу с проектом по совершенствованию HR-процесса своего предприятия.

По отзывам слушателей, ряд наработок, которые они получили в ходе обучения, уже сейчас может быть внедрен в практику их компаний.

Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ) провел второй модуль программы переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях» для руководителей и специалистов служб управления персоналом предприятий ТМК и Группы Синара. Обучение прошло на базе Волжского трубного завода. Программу реализуют преподаватели и партнёры кафедры экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) УрГЭУ совместно с Корпоративным университетом ТМК2U.

Фотогалерея:

• 
• 
• 
•