Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
Посмотреть другие выпуски корпоративных СМИ

В планах — развитие кадрового потенциала УрГЭУ

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ представил план мероприятий по развитию кадрового резерва на 2018-2019 учебный год.

В настоящее время одним из наиболее значимых стратегических ресурсов и конкурентных преимуществ организаций становится эффективный персонал. При этом ситуация на кадровом рынке такова, что практически любая компания испытывает нехватку профессионально подготовленных сотрудников. Поэтому большинство компаний инвестирует ресурсы в персонал, в его обучение и развитие.

Заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко поприветствовал участников встречи. Елена Овсянникова, начальник отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала управления по работе с персоналом УрГЭУ, заместитель директора Института финансов и права УрГЭУ, познакомила публику с программой событий по развитию кадрового резерва.

Первым этапом Плана мероприятий стало прохождение сотрудниками УрГЭУ онлайн-курса «Управление университетами» от Московской школы управления «Сколково». 

Далее по плану — встреча с кадровым резервом и наставниками, стратегические сессии с участием представителей кадрового резерва и наставников. 23 ноября спикером стратегической сессии выступил Андрей Сальцев, эксперт АСИ, организатор стратегических форсайт-сессий.

«Задача сессии — обсуждение будущей стратегии УрГЭУ, определение личных целевых ориентиров каждым резервистом. Как результат — выбор индивидуального проекта, направленного на поддержание целевых ориентиров стратегии вуза», — отметила Елена Овсянникова.

В декабре планируется провести тренинг «Коучинг как стиль управления и метод развития» и мастер-класс «Самоменеджмент в научно-исследовательской деятельности». Дальнейшая реализация мероприятий запланирована на 2019 год.

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ представил план мероприятий по развитию кадрового резерва на 2018-2019 учебный год.

Фотогалерея:

Пресс-служба УрГЭУ

Просмотров: 1003
Поделиться:

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством интернет-сервисов Google Analytics и Яндекс.Метрика). Нажимая кнопку «СОГЛАСЕН», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Согласен