Екатерина Воронина: «Мы повышаем ценность профессии»

Может ли третьекурсник работать наравне с профессиональным оценщиком персонала? Ответ кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: «В ряде проектов может!»

Вчера, 23 апреля, на площадке Ельцин Центра состоялась ассесмент-сессия для руководителей компании Sevencom. В организации оценки, проведении деловых игр участвовали студенты третьего курса направления «Управление персоналом». Для студентов это мероприятие было не менее волнительно, чем для самих оцениваемых. Ассесмент – процедура не из простых, в него входило в том числе тестирование руководителей. Екатерина Бычкова отвечала на вопросы по тесту, контролировала организационные моменты, отслеживала тайминг, далее оценивала по чек-листам компетенции руководителей, наблюдая за поведением в деловой игре.

Студентам ЭТиУП удалось поучаствовать не только в оценке: они как настоящие бизнес-тренеры проводили деловые игры под руководством автора проекта, преподавателя магистерской программы «Экономика человеческих ресурсов» Ольги Дубровиной. Пришлось заранее серьезно готовиться, изучать кейсы, тренировать роль, так как каждый студент находился один на один с руководителем. Ты – студент, а перед тобой управленец с большим опытом, человек, который за словом в карман не полезет. А чтобы отработать кейс, нужно уметь не стушеваться, не переключаться в привычное поведение. В этой процедуре были просто незаменимы Александр Корякин, Лариса Кузнецова, Амина Магеррамова, Вероника Несмеева, Светлана Усаева, Анастасия Шахова.

Ребята проявили себя как профессиональные ассессоры, работали наравне с заместителем директора по персоналу компании Sevencom Ириной Протасовой и опытными экспертами. Руководители были удивлены высокому уровню подготовки студентов, умению чувствовать людей, дать обратную связь, умению анализировать текущую ситуацию, поведение оцениваемых. «Мы гордимся всей кафедрой, что наши ребята заинтересованы в профессии, быстро схватывают материал, уже с 3-го курса готовы работать на таких сложных и ответственных мероприятиях. Я убеждена, что, привлекая студентов в подобные проекты, мы повышаем ценность профессии, даем возможность самореализации, так как многие новички далеко не сразу допускаются на ассесмент», – комментирует Екатерина Воронина, преподаватель дисциплины «Рекрутмент».

Безусловно, такая включенность оказалась возможна благодаря высокому доверию со стороны заказчика, качественной методической подготовке, а также готовности кафедры нести ответственность за качество обучения.

По словам заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслана Долженко, «данный ассесмент является элементом цепи мастер-классов, воркшопов, экскурсий и прочих выездных мероприятий для студентов кафедры. Только через погружение молодых людей в практику можно добиться успеха на пути реализации востребованного высшего образования».

Может ли третьекурсник работать наравне с профессиональным оценщиком персонала? Ответ кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: «В ряде проектов может!»