Хакатон, ресурсные практики и HR-стрим

В Екатеринбурге прошла Национальная неделя HR и рекламы. Одним из ключевых событий стал HR-форум Big Fish, который собрал около четырех тысяч участников и более 200 спикеров из 50 городов. Среди ключевых тем - тренды рынка труда, развитие витального интеллекта, цифровизация бизнес-процессов, мотивация и удержание персонала. 

Партнером и соорганизатором форума стала кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, которая организовала один из самых масштабных по продолжительности и количеству участников, модераторов, мероприятие – экспертную сессию на тему: «Что будет дальше с профессией HR?»

Среди участников форума лидирующие российские компании - операторы связи, производственные компании, медиа и рекламные агентства, крупные сети отелей, банки, отраслевые министерства и ведомства, HR-агентства, образовательные учреждения: вузы (Екатеринбург, Москва, Омск и другие), кадровые школы, Союз промышленников и предпринимателей, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, РМК.

Экспертная сессия была организована в партнерстве с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Участники сессии обсудили ключевые тренды рынка труда 2040, образ будущей профессии и главные компетенции, которые важно развивать специалистам в области управления персоналом уже сегодня. Модератором и автором сценария сессии была заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

— Могу с уверенностью сказать, что мы провели самую нестандартную по формату сессию форума: активным участником сессии, а их было более 80 человек, был абсолютно каждый, все были экспертами, все отвечали на вопросы, все работали с трендами, анализировали, интервьюировали, прогнозировали. — рассказала спикер. —  Студенты второго и четвертого курсов нашей кафедры, также принимающие активное участие в форуме, работали наравне с директором департамента по труду и занятости, директорами по персоналу, учеными и другими известными спикерами. Мне очень радостно, что мы вместе с ребятами смогли заглянуть в их профессиональное будущее.

Светлана Долженко также уточнила, что результаты обсуждения будут представлены на одном из заседаний СПК в области управления персоналом и учтены при доработке профессионального стандарта в области управления персоналом.

— HR будущего — это мета-профессия на стыке бизнеса, экономики, технологий, образования и психологии, - пояснила профессор. -  В УрГЭУ таких профессионалов настоящего и будущего готовит уже более полувека одна из крупнейших кафедр страны – кафедра экономики труда и управления персоналом.

Многие из участников форума отметили именно прикладной характер транслируемой спикерами информации.

- Во-первых, прекрасная организация этого блока: очень энергично, результативно, вовлекающе, инновационно, - поделилась впечатлениями спикер мероприятия, преподаватель ВШЭ Иоланта Саркисян. - Во-вторых, мне каждый раз приятно бывать здесь, в гостях, на Урале. Вы очень гостеприимные люди, профессионалы, и каждый раз новые лица и новые компании позволяют в этом убедиться.

- Это был глоток свежего воздуха, - воодушевлённо прокомментировал свое участие на форуме эксперт в области HR Николай Ступников. - Наконец-то сместили фокус с попыток «понять непостижимую молодежь» на разработку систем, где технологии работают на человека, а не наоборот. Ключевой инсайт: задача HR сегодня — не управлять поколениями, а создавать инструменты и среду, где любой специалист, вооруженный правильными технологиями, может раскрыть свой потенциал. Хочу выразить искреннюю благодарность за блестящее мероприятие. Формат и содержание полностью соответствовали запросу современного HR-сообщества на практичность и технологичность.

Приятным сюрпризом для студентов УрГЭУ стало вручение сертификата на посещение Главной независимой Всероссийской Премии hr-специалистов и брендов «Топ 50 HR», которая пройдет в декабре 2025 года в Москве. Обладателями награды стали студенты второго курса кафедры экономики труда и управления персоналом Института государственного, муниципального управления и права Уральского государственного экономического университета Екатерина Гробылева и Олег Суровцев. Ребята поделились своими впечатлениями от посещения форума.

- Мне очень понравилось, я познакомилась с новыми людьми, опытными hr-ами, и узнала от них много интересных вещей, - рассказала Екатерина. - Для нас, для студентов, этот форум классная прокачка навыков коммуникации с людьми, которые уже имеют какой-то опыт в сфере. Возможность обменяться контактами, обсудить разные темы, поделиться опытом. В рамках работы в группе мы собирали информацию, проводили аналитику и приводили сводку решений по вопросу технологической безработицы. На мой взгляд, это проблема в будущем очень реальна.

- Интересно, очень здорово. Много людей, серьезных профессионалов в этой сфере. Говорят, что для карьеры очень важны связи, и вот на таких мероприятиях они нарабатываются. Там были «взрослые» люди, с которыми было очень интересно общаться. Будет полезно побывать на форуме в Москве, это очень актуально: у меня есть проект, который я намерен обсудить, — добавил Олег.

Эксперты УрГЭУ выступили спикерами на крупнейшем российском форуме HR Big Fish