Какой он — «завтрашний» идеальный сотрудник?

В рамках XIV Международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества» состоялся молодежный форум для бакалавров, магистрантов и аспирантов УрГЭУ. Его тема -  актуальные проблемы достойного труда в условиях цифровой экономики.

В предыдущие дни конференции десятки экспертов обсуждали проблемы организации труда и управления персоналом в ближайшем и отдаленном будущем. А что думают бакалавры, магистранты и аспиранты? Те самые "завтрашние" сотрудники?

Современные тенденции профориентирования направлены на геймификацию этапов определения профессионального профиля. Так, по мнению студенток кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Анастасии Медведевой и Кристины Костровой, школьников нужно знакомить с вузом и профессиями, как можно раньше, а с учетом возраста — в игровой форме. Благодаря этому, ученики выпускных классов будут ответственно подходить к выбору карьерной траектории.

К слову о карьере - взаимодействие абитуриентов и студентов с работодателями обеспечивает Центр карьеры УрГЭУ. Если уменьшить документационную нагрузку на подразделения вузов, то работа карьерных центров будет продуктивнее. Доклад об этом представила студентка кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Марина Волкова. Она отметила, что уже идут подвижки к сокращению отчётности и интеграции сбора информации в государственные базы от вузов по трудоустройству выпускников.

Чтобы быть продуктивным сотрудником, как считает студентка кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Алена Вербенская, важно в ближайшем будущем сместить акцент в образовании на осознанность и критическое мышление. Благодаря этому, разовьются эмпатия, способность находить общий язык с любым человеком и готовность потенциального сотрудника к развитию. Человек, который активно проявляет такие личностные качества, пользуется широким спросом на рынке труда.

Участники форума заявили о востребованности и стрессоустойчивости. Такое, казалось бы, клишированное качество особенно важно при «гибридном» формате работы. Определение этого термина дал студент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Сергей Власов в своем докладе «Тенденции и перспективы гибридного формата работы в России», отметив, что при совмещении «удаленки» и офисной работы важно сохранять одинаково высокий уровень продуктивности. Таких эффективных сотрудников HR-специалисту нужно привлекать и удерживать. Для этого нужно уже сейчас активно изучать и использовать технологии будущего управления персоналом. Например, в одном из горнодобывающих предприятий у новых сотрудников есть наставник, который рассказывает о процессе работы. Также для недавно устроившегося персонала устраивают индивидуальные встречи с руководством, чтобы оно помогло адаптироваться на непривычном крупном производстве. Доклад об этом представила студентка кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Юлия Девятова. Участники дискуссии отметили действенность такой тенденции и, возможно, внедрят этот способ вовлечения персонала в дальнейшей работе HR-специалистами.

Всего студенты представили в офлайн- и онлайн-формате около 50 статей и докладов. Работы посвятили развитию цифровой занятости молодежи. Осветили технологии адаптации молодых сотрудников, материальную и нематериальную мотивации, которые участники форума научатся продуктивно использовать.

Участников Молодежного форума поздравили партнеры XIV Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества» - представители Макрорегиона Екатеринбург Федеральной торговой сети «Пятерочка». Памятные призы получили авторы самых интересных выступлений и вопросов: Юлия Девятова, Анастасия Медведева, Кристина Кострова, Марина Волкова и Маргарита Зеленцова.

Студенты УрГЭУ обсудили перспективы системы управления персоналом

Фотогалерея:

•