Новые решения кадровых задач

Состоялось пленарное заседание Международного форума «Национальная организация труда 2.0» — «Национальная модель управления трудовыми ресурсами». Мероприятие прошло в рамках расширенного заседания Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и IV Межкорпоративного кейс-чемпионата по наставничеству на площадке МВЦ «Екатеринбург-Экспо».

Участники заседания обсудили современные подходы к управлению трудовыми ресурсами, преодоление кадрового дефицита, проактивное управление трудовыми ресурсами в масштабах всей страны и подготовку специалистов с учетом потребностей экономики. Особое внимание было уделено формированию новой культуры трудовой деятельности и внедрению эффективных практик управления персоналом.

В обсуждении приняли участие представители органов государственной власти, экспертного сообщества и бизнеса: первый заместитель министра экономики, инвестиций и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Александр Данилов, директор Института профессионального кадровика, руководитель Центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (г.Москва) Валентина Митрофанова, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» (г.Москва) Алексей Вовченко, глава городского округа Каменск-Уральский Алексей Герасимов, директор по персоналу и общим вопросам АО «Уралэлектромедь» (г.Верхняя Пышма) Дмитрий Галенковский, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (г.Москва) Марина Дальниченко.

С приветственным письмом к участникам пленарного заседания обратился и.о. заместителя Губернатора, министр инвестиций и развития Свердловской области Дмитрий Ионин. Он отметил важность прогнозирования кадровых потребностей и подчеркнул, что эффективное взаимодействие власти, бизнеса и образования является основой кадровой стабильности экономики региона.

«Развитие глобальных отраслей и локальных производств зависит от профессиональных знаний, умений и навыков работников. Государству необходимо понимать, сколько и каких специалистов нужно подготовить. В центре внимания стоит опережающая подготовка кадров, новая культура трудовой деятельности и региональные практики управления кадровым запросом, а также эффективные модели управления трудовыми ресурсами на предприятиях. Этот фундамент позволяет уверенно отвечать на современные вызовы и обеспечить кадровую стабильность экономики региона», — сказал Дмитрий Ионин.

Во время пленарного заседания эксперты представили различные взгляды на решение актуальных кадровых задач, поделились опытом и обсудили практические инструменты формирования эффективной кадровой политики.

Модераторами заседания выступили заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» Светлана Долженко и директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.

Вторая часть пленарного заседания была посвящена культуре успешных предприятий. Модератором выступила заместитель генерального директора Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, руководитель Академии производительности ФЦК (Москва) Ирина Жук.

Спикерами стали начальник управления кадровой политики Администрации Муниципального образования города-героя Новороссийска Илья Пермяков, начальник управления по нормированию трудовых ресурсов ОАО «РЖД», д.э.н. (г.Москва) Владимир Никитин, заместитель генерального директора по персоналу ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина» Сергей Свинин, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко, директор по персоналу Ассоциации «Управление строительства «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова, директор Центра обучения в промышленности, автор книги «Русская система обучения» (г.Санкт-Петербург) Сергей Смирнов, генеральный директор группы компаний «Новатор», президент Ассоциации методологов человеческого фактора (г.Санкт-Петербург) Алексей Аболмасов.

В центре обсуждения — человек как основа устойчивого развития предприятий и страны, а также взаимосвязь ценностей, обучения, профессионального становления и эффективного управления.

Во время заседания экспертами был представлен практический опыт эффективного управления персоналом: методология управления успешными компаниями, исследование и опыт управления людьми по ценностям, модель обучения и развития кадров, опыт трансформации кадровых сервисов, практика ранней профориентации молодежи и система нормирования трудовых ресурсов.

Также в рамках форума прошла сессия от экспертов IV Межкорпоративного кейс-чемпионата по наставничеству «Производительность труда. Стажировки. Наставничество. Как промышленность реагирует на новые вызовы и регуляторные условия».

Международный форум «Научная организация труда 2.0» проходит в Екатеринбурге с 10 по 14 ноября. Его ключевая цель — поиск практических решений и выработка рекомендаций по эффективному управлению трудовыми ресурсами.

Участники форума «Научная организация труда 2.0» обсудили современные механизмы управления трудовыми ресурсами