Новый тренд на рынке труда

В рамках XVI Международной промышленной выставки «Иннопром» состоялся круглый стол «Линейные руководители как новые HR-ы: кто и как должен их обучать найму и управлению людьми». Модератором встречи выступила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Тема дискуссии отражает важный тренд современного рынка труда: в условиях высокой конкуренции за кадры и дефицита специалистов всё больше функций по работе с персоналом переходит от HR-служб к линейным руководителям. Они всё чаще самостоятельно занимаются поиском, наймом, адаптацией и удержанием сотрудников. Однако такой подход ставит перед компаниями новые вызовы: готовы ли управленцы к новой роли? Кто и как должен учить их работать с людьми? Как не навредить бизнесу, перекладывая HR-задачи на неподготовленных менеджеров? Эти и другие вопросы обсудили представители бизнес-сообщества и директора по персоналу.

Важную роль в решении этой задачи играет тесное взаимодействие вузов и предприятий. В роли спикеров мероприятия выступили директор по персоналу и общим вопросам АО «Уралэлектромедь» Дмитрий Галеновский, директор по персоналу АО «Уральский приборостроительный завод» Наталия Чечетина, директор HH.ru на Урале Оксана Сидлецкая, эксперт в области управления персоналом Александра Гринькова и профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко.

Директор по персоналу АО «УПЗ» Наталия Чечетина в своем докладе рассказала о совместном с УрГЭУ проекте дополнительного образования «Управленческая команда Приборостроительного завода», который реализуется уже второй год. Данная образовательная программа позволяет линейным руководителям развить управленческие и профессиональные навыки в области управления человеческими ресурсами.

Успешным опытом тесного взаимодействия вуза и крупнейшего российского предприятия цветной металлургии поделился Дмитрий Галеновский. «Уралэлектромедь» является давним партнером вуза и одним из ключевых заказчиков программы прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов». Обучение дает возможность руководителям подразделений в сфере управления персоналом уверенно выстраивать индивидуальные карьерные траектории как внутри предприятия, так и в управляющей компании.

Профессор Руслан Долженко подробно рассказал о разработке программ дополнительного профессионального образования для управленческих команд, реализуемых совместно с Высшей школой корпоративного образования УрГЭУ по заказу ключевых предприятий регионов, таких как «Уралвагонзавод», Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, Уральский приборостроительный завод, Научно-производственное предприятие «Старт» имени А. И. Яскина и других.

Как отметила Светлана Долженко, Уральский государственный экономический университет глубоко вовлечен в этот процесс:

«Вуз активно сотрудничает с ключевыми предприятиями нашего региона. На кафедре экономики труда и управления персоналом УрГЭУ создан попечительский совет, который играет важную роль в актуализации образовательных программ. Многие промышленные компании направляют своих линейных руководителей на программы ДПО, а специалистов служб управления персоналом — на программу прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)». По итогам обучения мы наблюдаем, что в таких компаниях растет производительность труда, уровень вовлеченности, снижается текучесть персонала. И это доказывает экономическую эффективность наших образовательных проектов. Также хочу отметить, что важную роль в этом играет попечительский совет кафедры».

В этом году главная тема выставки: «Индустрия 360: производство без границ». В ней принимают участие более 850 организаций из 50 стран. «Иннопром» проходит в Екатеринбурге с 6 по 9 июля. Организаторами выставки выступают Министерство промышленности и торговли РФ и Правительство Свердловской области.

На «Иннопроме» обсудили роль линейных руководителей в работе с персоналом