Нужны кадры? Идите в школу!

Уральский государственный экономический университет в эти дни проводит XV Международную научно-практическую конференцию «Достойный труд — основа стабильного общества». Пленарное заседание состоялось сегодня в Международном выставочном центре «Екатеринбург-ЭКСПО». Модераторами обсуждения выступили исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова и зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Проректор по научной работе УрГЭУ Виктор Ковалёв отметил, что право на созидательный труд согласно указу Президента РФ Владимира Путина является одной из основополагающих ценностей России. Следовательно, главная тема конференции «достойный труд» является проблемой первостепенной важности.

«По сравнению с 2008 годом количество молодёжи в России снизилось на 25%. Это вызывает грандиозные трансформации на отечественном рынке труда, — говорит проректор Высшей школы экономики, заведующий лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Сергей Рощин. — В связи с этим большие трудозатратные проекты, которые создавались в "нулевые", сегодня остро нуждаются в переформатировании».

При этом, по мнению эксперта, в Свердловской области ситуация не так критична, поскольку до 4% выпускников всех колледжей и техникумов России едут на Средний Урал. В Свердловской области молодые специалисты могут рассчитывать на большую, чем в других регионах, зарплату. 

Заместитель министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова отметила, что средний уровень заработной платы в регионе за последние годы вырос на 16%. Это следствие того, что работодатели конкурируют между собой за профессиональные кадры. Однако одним лишь повышением зарплаты проблему дефицита на рынке труда не решить. 

«Допустим, в небольшом городе есть два градообразующих предприятия. Одно переманило важных сотрудников у другого. В результате такого "кадрового каннибализма" нарушились технологические и экономические процессы, уровень благополучия в муниципалитете только снизился, — описывает ситуацию профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко. — Если вы хотите долгосрочного решения кадровой проблемы — идите даже не в университеты, а в школы».

В 2023 году кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ совместно с Машиностроительным заводом им. М. И. Калинина реализовала исследовательский проект, чтобы выяснить ценностные представления екатеринбургской молодёжи. В нём приняли участие порядка 13 тысяч старшеклассников, учащихся колледжей, вузов и молодых специалистов предприятий. Согласно полученным данным, около 20% школьников даже в выпускном классе всё ещё слабо представляют, кем хотят стать. Именно эти школьники — тот кадровый резерв, из которого компании посредством грамотной профориентационной работы могут набрать новых молодых сотрудников. 

Заместитель генерального директора по развитию персонала и организационным вопросам Уральского оптико-механического завода Виктор Самойлов отметил, что помимо финансовой мотивации работников (премий, стипендий и индексирования зарплат), необходимо активно использовать социальные инструменты. Сюда относится хорошее медицинское обеспечение, забота о детях сотрудников, помощь с улучшением жилищных условий. Даже развлекательные мероприятия не менее важны, с точки зрения тимбилдинга и сохранения у работника заинтересованности в карьере на конкретном данном предприятии. 

Директор Екатеринбургского филиала HeadHunter Оксана Сидлецкая добавила, что в последние годы у россиян выросли требования к работодателям. Высокий уровень заработной платы по-прежнему является главным критерием. Но почти столь же важными критериями стали режим и график работы, а также репутация компании.

В рамках пленарного заседания конференции также состоялось награждение членов Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комиссии по кадровому обеспечению промышленного комплекса Свердловской области при Министерстве промышленности и науки Свердловской области. Благодарственными письмами министерства были отмечены зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко, директор Института цифровых технологий управления и информационной безопасности УрГЭУ Александр Коковихин, а также исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова.

XV Международная научно-практическая конференция «Достойный труд — основа стабильного общества» началась 14 ноября, а завершится 18 ноября 2023 года. В мероприятиях НПК примут участие порядка 100 докладчиков — представителей органов власти, научных, образовательных, деловых и профессиональных сообществ в области HR.

Среди организаторов научно-практической конференции Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области», Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, Федерация профсоюзов Свердловской области.

Учёные ищут решение проблемы кадрового дефицита в России

Фотогалерея:

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•