Февраль 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29      
Март 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Апрель 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Мнения экспертов

О турбулентности и гендерных стереотипах

В «Екатеринбург-ЭКСПО» состоялось пленарное заседание XIV Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества», которую традиционно организует кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

Представитель Министерства экономики и территориального развития Свердловской области Георгий Алексеев приветствовал участников конференции от имени и.о. министра Татьяны Гладковой. Он подчеркнул важность подобного практикоориентированного мероприятия и поблагодарил Уральский государственный экономический университет за организацию.

Темой пленарного заседания конференции стал человеческий фактор. Точнее, «Человеческий фактор — безопасность бизнеса, риски, доверие, HR-стратегия». Участники обсуждения — учёные, специалисты по работе с персоналом и представители кадровых агентств обсудили вопросы трансформации рынка труда в последние годы. Директор Института цифровых технологий управления и информационной безопасности Александр Коковихин отметил, что две основные темы конференции — знания и безопасность — это ключевые приоритеты университета, который заинтересован в успешном трудоустройстве своих выпускников.

«Сложилось мнение, что национальная безопасность общества, государства, личности зависит от того, каково качественное состояние экономической, военной, экологической, информационной и других видов безопасности. Это справедливо. Но безопасность — дело рук кадров, — отметила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, модератор дискуссии Светлана Долженко, открывая дискуссию. — Структурные компоненты безопасности или угроз – это производные деятельности человека. Они зависят от количественных и качественных характеристик профессионального потенциала государства, отрасли, конкретных предприятий».

О новых вызовах, в частности, говорила директор Екатеринбургского филиала HeadHunter Оксана Сидлецкая. Она привела данные Росстата о том, что санкции недружественных государств затронули в России порядка 4-6 млн рабочих мест. «Люди пытаются сохранить свои доходы, часто принимают необдуманные решения в погоне за высокой зарплатой, - считает эксперт. — Порядка 419 тысяч человек покинули Россию в I полугодии 2022. Мы ожидаем, что как минимум часть из них вернётся к концу года. Но пока турбулентность на рынке труда продолжается».

 

Продолжила тему турбулентности профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса, НИУ ВШЭ Елена Варшавская. В своём выступлении она развеяла популярный в начале 2000-х годов стереотип об избытке в стране экономистов и нехватке инженеров.

«За последние десять лет контрольные цифры приёма, считай — количество бюджетных мест в российских вузах - выросли в среднем на 14%. При этом основной рост пришёлся на технические специальности С 2010 по 2020 год численность инженеров в стране поднялась на 13% - с 6,1 до 6,9 млн, — заявила Е. Варшавская. — При этом в некоторых специальностях численность специалистов, наоборот, сокращается. К таким категориям относятся, например, экономисты, управленцы и, особенно важно — врачи. При этом средний уровень ЕГЭ у поступающих на бюджетные места по экономическим или медицинским специальностям, как правило, существенно выше, чем у тех, кто учится на металлургов или машиностроителей. Получается дисбаланс».

О другом, уже гендерном дисбалансе, рассказала проректор по научной работе Могилевского государственного университета имени А. А. Кулешова Республики Беларусь Наталья Маковская.Она отметила, что у партнёра России по Союзному государству достаточно низкая безработица. Но она обеспечена административным вмешательством, что порождает проблему неэффективной занятости. Также в России гендерные пропорции на бирже труда примерно равные. Тогда как у соседей только 40% соискателей — женщины. И, согласно статистике, белорусские женщины также больше зарабатывают. И многие выпускники белорусских вузов изначально составляют резюме с прицелом на переезд в РФ.

Заместитель генерального директора по персоналу ПАО «МЗИК» Сергей Свинин заметил, что свою лепту в текущую ситуацию с кадрами внесла частичная мобилизация. Освободилась часть рабочих позиций, которые традиционно занимали мужчины. Однако внутренние корпоративные требования к потенциальным сотрудникам никуда не исчезли.

«Иногда мы намеренно предлагаем соискателю более низкую должность, потому что к высокой он ещё не готов, — рассказывает С. Свинин. — Образовательное учреждение выпускает оператора станка ЧПУ 2-3 разряда. Тогда как по требованию на рабочем месте должен быть оператор не ниже 4 разряда. Если молодой человек готов немного подождать, он потом обязательно «дорастёт» в своей карьере до желаемой должности. Если же он выбирает остаться безработным, то ни ему, ни предприятию от этого не легче».

Представитель Уральского главного управления Банка России Сергей Лебедев представил новую HR-стратегию и напомнил, что регулятор совместно с УрГЭУ реализует работу по повышению финансовой грамотности. А главный специалист-полиграфолог группы «Синара» Дмитрий Емельянов поделился секретами психологической работы с потенциальными кандидатами.

При этом участники пленарного заседания отмечали перегибы и со стороны организаций. Например — высокие баллы ЕГЭ по непрофильным предметам при поступлении в вузы или знание специфических программных продуктов вроде «1С» при устройстве на работу одинаково для сварщика и для продавца-кассира в «Пятёрочке».

Эксперты продолжили свою дискуссию на секциях конференции. Они выразили надежду, что студенты УрГЭУ заинтересованы в актуализации представлений о реальном рынке труда, даже если не специализируются на управлении персоналом, и смогут сделать собственные выводы и извлечь из участия в конференции практическую пользу для своей будущей карьеры.

Из чего складывается стабильность на рынке труда, обсуждали теоретики и практики на научно-практической конференции, организованной кафедрой УрГЭУ

Фотогалерея:

Пресс-служба УрГЭУ

Просмотров: 1290
Поделиться:

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством интернет-сервиса Яндекс.Метрика). Нажимая кнопку «СОГЛАСЕН», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Согласен