От управления персоналом — к управлению трудом

Четвертый день Международного форума «Научная организация труда 2.0» объединил экспертов, представителей бизнеса и HR-сообщества из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и промышленных городов Урала, чтобы обсудить рынок труда, производительность и новые подходы к управлению.

На площадке «ДЕПО» участники форума обсудили, как меняется рынок труда и какие HR-стратегии планирует бизнес в 2027 году, какие инструменты повышения производительности действительно работают и как эффективно управлять человеческим фактором в бизнесе.

В своем приветственном слове и.о. ректора УрГЭУ Яков Силин отметил особую значимость научной организации труда и управления в современных условиях:

«Казалось бы, за последние пару десятилетий научная организация труда отошла на второй план как нечто устаревшее, старое, немодное. Но оказалось, что на современном этапе развития государства, экономики и новейших отраслей, именно этого нам и не хватает. От тех, кто отвечает за разумную и грамотную организацию производственных, трудовых, социальных, общественных и в значительной степени политических процессов, сегодня зависят важнейшие решения. Спасибо за то, что вы уделяете этому значительную часть своей жизни, вкладываете свои знания и предлагаете пути дальнейшего развития России. Обогащаясь опытом и обмениваясь им, мы становимся сильнее. Отдельно хочу поблагодарить тех, кто в университете готовит будущее поколение управленцев. Ведь и на предприятиях, в учреждениях, структурах и органах власти те же педагоги сегодня несут на своих плечах огромную ответственность и готовят правильное, нужное и современное будущее».

Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» Светлана Долженко подчеркнула историческую роль Екатеринбурга, который неслучайно выбран местом проведения форума.

«Более полувека назад Свердловск был центром притяжения, именно здесь проводились конференции по труду, на которые собирались специалисты, ученые со всех уголков нашей дружной страны. Сегодня на форуме мы вспоминаем те самые добрые традиции научной школы экономики труда и возрождаем их. Также  сегодня мы впервые проводим прикладной трек «Национальная организация труда» и я уверена, что это не в последний раз», – отметила Светлана Долженко.

Ключевым спикером форума выступила Наталья Зубаревич – экономико-географ, специалист в области социально-экономического развития регионов, социальной и политической географии, д.г.н., профессор МГУ. В своем докладе «Состояние рынка труда регионов России: чего ждать и к чему готовиться?» эксперт рассказала о состоянии российской промышленности, динамике отдельных отраслей и экономических факторах, которые влияют на бизнес и производство.

Мастер-класс по формированию эффективного трудового коллектива провел президент Ассоциации методологов человеческого фактора, генеральный директор ГК «Новатор» (Санкт-Петербург) Алексей Аболмасов. Участники мастер-класса получили набор готовых управленческих решений по развитию эффективности и производительности через усиление человеческого фактора в организации.

Своим опытом и взглядом на экономику управленческого труда поделились профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, генеральный директор ООО «ЛУКР» Святослав Захаров, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, представитель Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, заместитель директора Компании «Кадровые технологии» Марина Подгайская, директор по персоналу Исетского механического завода Артём Подкорытов, директор и соучредитель завода очковой оптики ODV Михаил Фейгин, генеральный директор ООО «Электротяжмаш-Привод» Андрей Кузнецов и директор по развитию аудиторско-консалтинговой группы АКГ «Капитал» Екатерина Боровикова. Эксперты рассмотрели особенности управленческого труда на современном этапе развития экономики, современные подходы и модели оценки управленческого труда и как выстроить справедливую связь между уровнем ответственности и вознаграждением, чтобы мотивировать руководителей развивать бизнес.

Специальным гостем форума стал Алексей Иванов - писатель и сценарист, автор бестселлеров «Сердце Пармы», «Географ глобус пропил», «Хребет России», «Горнозаводская цивилизация».

В рамках форума прошел лабораторный практикум «Производительность труда «из коробки»: мифы, реальность и лучшие практики». Его модераторами стали профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, экс-директор Отраслевого центра компетенций в сфере производительности труда (Социоцентр) Руслан Долженко, заместитель генерального директора АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (Москва) Ирина Жук, директор Российской академии путей сообщения (Москва) Илья Епишкин, начальник управления по нормированию трудовых ресурсов ОАО «РЖД» Владимир Никитин и руководитель направления внедрения цифровых технологий Дирекции по инженерным и цифровым технологиям ОАО «УГМК» (Верхняя Пышма) Роман Партин. Участники практикума разобрали, какие методические подходы к повышению производительности труда есть на рынке, в чем уникальность и отличие методик повышения производительности труда основных провайдеров и экспертных центров страны.

Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, руководитель Центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (Москва) рассказала о новой судебной практике 2025–2026. Во время выступления спикер отметила, какие ошибки в документах и процедурах делают работодателя уязвимым, почему привычный порядок действий может больше не работать, что руководителю и HR стоит проверить в первую очередь.

Также в рамках форума прошла дискуссия с участием HRD крупнейших компаний Урала «Директор по персоналу 2.0: стратегия, влияние, переосмысление профессии», модератором которой выступила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» Светлана Долженко. Спикерами сессии стали заместитель председателя Уральского банка, куратор блока «Люди и Культура» ПАО Сбербанк Мария Осипова, директор по персоналу и общим вопросам «Уралэлектромедь» Дмитрий Галенковский, директор по персоналу СКБ Контур Наталья Пичугина и  директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. Во время дискуссии участники обсудили трансформацию роли HR-директора: переходу от решения кадровых задач к полноценному участию в стратегическом управлении, влиянию на принятие управленческих решений и формированию эффективных команд.

Кроме того, на форуме состоялась экспертная сессия «Переосмысление профессии: от управления персоналом к управлению трудом», модераторами которой выступили председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (Москва) Марина Данильченко и директор Института профессионального кадровика, руководитель Центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (Москва) Валентина Митрофанова.

Международный форум «Научная организация труда 2.0» завершится 14 ноября. Ежегодно организатором мероприятия выступает кафедра экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета под патронажем Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Министерства экономики, инвестиций и территориального развития Свердловской области и Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.

В рамках Международного форума «Научная организация труда 2.0» прошел прикладной трек «Национальная организация труда»