3 июня на площадке УрГЭУ члены Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) провели мастер-класс на тему: «8 лайфхаков Независимой оценки квалификации».
В рамках дискуссии о независимой оценке квалификации (НОК) эксперты Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) рассказали об использовании профстандартов и профессиональных экзаменов для решения задач бизнеса и эффективного управления персоналом.
Открыла мастер-класс Светлана Долженко, и.о. зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, которая также является руководителем рабочей группы по мониторингу рынка труда и региональной политике Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Для участия в мероприятии в смешанном формате зарегистрировалось более 150 слушателей из разных уголков Свердловской области и страны в целом, в основном, это руководители служб по персоналу, которые занимаются вопросами внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом. Для участия в заседании из Москвы прибыли представители Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) – руководитель центра правовой экспертизы СПК в области УП Валентина Митрофанова и заместитель председателя СПК в области УП Марина Данильченко.
Эксперты СПК УП рассказали о практике применения инструмента профстандартов, который, несмотря на то, что действует с 2012 года, до сих пор не достаточно понятен многим работодателям в использовании.
Во время дискуссии рассматривали весьма полезные для HR и кадровых служб вопросы квалификации работников, требования к образованию, названиям должностей и их законодательного обоснования.
В числе рассматриваемых лайфхаков для профессионалов СПК в области УП называли снижение рисков работодателя при сокращении персонала; отказе в приеме на работу, при управлении обязанностями работников и квалификационными требованиями к ним. Участники мастер-класса смогли детально обсудить особенности применения профстандартов при организации подбора персонала, оплаты труда и аттестации работников, при формировании мотивации работников на самостоятельное повышение квалификации и управлении затратами на обучение сотрудников.
В заключении мастер-класса Светлана Борисовна поблагодарила коллег из СПК УП и отметила особую роль профессионального HR-сообщества Свердловской области, а также кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ в разработке профстандартов в области управления персоналом, а также мониторинге рынка труда профессионального сектора «Управление персоналом».