Результаты исследования

Ученые УрГЭУ представили результаты оценки связи между гибкостью условий труда и удовлетворенностью работой в рамках проекта "Исследование влияния цифровой занятости на рождаемость и родительское благополучие".

Заведующая лабораторией исследований цифровизации занятости при кафедре экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Наталья Тонких, доцент кафедры ЭТиУП Татьяна Камарова, доцент кафедры делового иностранного языка УрГЭУ Татьяна Маркова за три года научной работы собрали теоретическую базу и провели несколько социологических исследований, участие в которых приняли порядка 4 тысяч человек со всей России. На этапе обработки социологических данных к проекту подключились доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Марина Чудиновских и доцент кафедры бизнес-информатики УрГЭУ Светлана Бегичева. В выборку вошли около трех тысяч человек, имеющих на момент опроса одно постоянное место работы.

В рамках исследования, проведённого среди граждан от 18 до 49 лет, имеющих трудовой опыт и детей, была выявлена взаимосвязь между режимом работы и родительским благополучием. Респонденты, имеющие возможность самостоятельно регулировать свой рабочий график, оказались более удовлетворены своей работой и ощущали более высокий уровень семейного благополучия.

Опрос показал, что 19% респондентов с жёстким графиком работы хотели бы перейти на дистанционный формат, 15% опрошенных предпочли бы гибридный график. Кроме того, опрос показал, что большое количество респондентов регулярно работает сверхурочно. 7% опрошенных ответили, что хотели бы сократить количество переработок. По словам Натальи Тонких, это значительный показатель, который влияет на повседневную жизнь людей.

«В России существует проблема: многие организации не готовы идти навстречу своим сотрудникам, особенно когда дело касается важных семейных событий. Например, родителям бывает трудно уйти с работы в День знаний, чтобы разделить этот праздник со своими детьми. Поэтому необходимо широко внедрять практику выбора рабочего графика для родителей. Особенно это актуально для сфер услуг, образования и других областей, где есть такая возможность. Гибкий график работы будет способствовать снижению стресса и повышению желания иметь последующих детей, что положительно скажется на росте демографии. Необходимо создавать комфортные и дружественные условия труда для работников с семейными обязанностями, включая не только матерей, но и отцов», - подчеркнула Наталья Тонких.

Исследование позволило дать рекомендации работодателям по всей России. Оно поможет сформировать качественные рекомендации для реализации демографической политики в стране, понять, за счет каких факторов можно повысить рождаемость, а также решить вопрос дефицита кадров.

Проект "Исследование влияния цифровой занятости на рождаемость и родительское благополучие" в этом году получил дополнительное финансирование от Российского научного фонда.

Ученые УрГЭУ пришли к выводу, что гибкий график работы положительно сказывается на родительском благополучии