Ставка – на сильные кадры

В УрГЭУ приступили к обучению участники девятого набора программы профессиональной переподготовки «Стратегические технологии управления персоналом». Среди слушателей — HR-специалисты крупнейших предприятий Свердловской области и руководители предприятий Москвы, Санкт-Петербурга и Кирова.

Слушатели программы овладеют навыками в организации и нормировании труда, кадровой политике и управлении персоналом; психологическими и социальными практиками по развитию мотивации у подчинённых; обучатся построению команды и проектному управлению.

«По данным “Коммерсантъ”, число вакансий в сфере строительства в России выросло на 23% в первой половине 2023 года по сравнению с аналогичным периодом 2022-го. Больше всего российским компаниям нужны инженеры-конструкторы и проектировщики (7,8% вакансий в отрасли), инженеры ПТО (6,9%), машинисты (5,7%), водители и прорабы (5,5%). Поэтому направление “Стратегические технологии управления персоналом” является топовым и востребовано у HR-управляющих. Правильно сформированная кадровая политика гарантирует успех предприятия», — сказала директор Института дополнительного образования УрГЭУ Элина Закирова.

С 1 сентября 2022 года в соответствии с требованиями профессионального стандарта для должности руководителя в сфере управления персоналом рекомендован уровень образования «магистр», поэтому по окончании трёхмесячного курса переподготовки слушатели смогут поступить в Институт магистратуры УрГЭУ. При этом обучение займет всего 17 месяцев.

Программу обучения составляли ведущие эксперты-практики и преподаватели УрГЭУ. Все необходимые знания и компетенции слушатели осваивают очно-заочно с применением дистанционных образовательных технологий, без отрыва от работы. ​

Фото: из архива Пресс-центра УрГЭУ, апрель 2023 г.

ИДО УрГЭУ готовит HR-управляющих, в том числе для активно расширяющейся сферы строительства