Февраль 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29      
Март 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Апрель 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Мнения экспертов

«У подростков сегодня есть желание работать»

17 мая в УрГЭУ прошел Круглый стол «Лето. Отдых. Работа», организованный Отделом взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала совместно с Екатеринбургским центром занятости.

С приветственным словом выступил Сергей Рогожин, проректор по учебной работе УрГЭУ. Он отметил, что мероприятие посвящено важной на сегодняшний день проблеме: трудовым отношениям несовершеннолетних подростков и работодателей. Подростки хотят работать по нескольким причинам: во-первых, желание иметь деньги, заработанные собственным трудом, а, во-вторых, получение опыта работы.

В рамках Круглого стола были обсуждены основные аспекты трудоустройства несовершеннолетних, в том числе в летний период. Как отметила Венера Курьякова, заместитель прокурора г. Екатеринбурга, «несовершеннолетние граждане вправе заключать трудовой договор с 16 лет, но в некоторых случаях такой договор оформляется и в более раннем возрасте. По закону с 14 лет разрешается привлекать подростков для работы. «Обязательными условиями для заключения трудовых отношений в таком случае являются письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Кроме того, работа не должна мешать учебе подростка, не приносить вред его здоровью и нравственному развитию. Перед заключением договора ребенку нужно пройти обязательное медицинское обследование. Все отношения, оформленные законодательно, подчиняются Трудовому кодексу РФ», – отметила Венера Фердинандовна.

Также на встрече представителей власти и работодателей были обсуждены существующие ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Так, запрещено привлекать подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время, деятельности, связанной с алкогольной продукцией, работе в игорном бизнесе, развлекательных ночных заведениях, местах повышенной опасности. Кроме того, отказать ребенку в предоставлении ежегодного отпуска также будет незаконно.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями Александр Дорофеев, отметил: «Чтобы предложить свою вакансию, работодатель должен встать на учет в Центре занятости и далее заключить с ним договор».

Владимир Подгорнов, директор ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» рассказал о том, что центр ведет активную деятельность по трудоустройству подростков, в том числе в летний период. «Важен опыт взаимодействия и продолжение плодотворного сотрудничества нашего Центра и ведущих работодателей», – отметил Владимир Подгорнов.

 Главный специалист Управления образованием Администрации г. Екатеринбурга Юлия Богаткина рассказала присутствующим об оздоровительной компании несовершеннолетних граждан, в рамках которой планируется работа по созданию досуговой деятельности детей и молодежи в период летних каникул, а также помощь в трудоустройстве.

Перед участниками также выступила директор колледжа УрГЭУ Татьяна Мальцева, которая рассказала о деятельности учебного заведения. Она отметила, что «трудоустройство студентов начинается во время учебы: часто студентов колледжа приглашают работать на постоянной основе сразу после прохождения практики после 2 курса. Работодатели активно принимают студентов на работу, самой востребованной для работодателей является специальность «Гостиничный сервис»».

Участники Круглого стола имели возможность задать представителям власти интересующие их вопросы и получить ответы. На обсуждение были вынесены такие проблемные темы, как незаконное привлечение подростков к труду, порядок оформления несовершеннолетних на работу, список необходимых для этого документов, выплата материальной компенсации и заработной платы, а также правовые аспекты таких отношений.

Мария Давыдюк, заместитель начальника отдела взаимодействия с предприятиями ГКУ «Екатеринбургский центр занятости», отметила, что целью данного мероприятия было «привлечь внимание работодателей к тому, что все структуры открыты, готовы к сотрудничеству и помощи в решении сложных вопросов, касающихся трудовых отношений с несовершеннолетними. Важно взаимодействовать друг с другом. Со стороны работодателя это, несомненно, большая социальная нагрузка, однако проблема заключается в том, чтобы работодатели и подростки, желающие работать, нашли друг друга на рынке труда. В настоящее время подростки могут и хотят работать».

 

17 мая в УрГЭУ прошел Круглый стол «Лето. Отдых. Работа», организованный Отделом взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала совместно с Екатеринбургским центром занятости.

Фотогалерея:

Пресс-служба УрГЭУ

Просмотров: 3911
Поделиться:

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством интернет-сервиса Яндекс.Метрика). Нажимая кнопку «СОГЛАСЕН», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Согласен