Уральский опыт

В УрГЭУ состоялось расширенное заседание комиссии Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций, председателем которого является ректор УрГЭУ Яков Силин. Участники обсудили лучшие практики предприятий Свердловской области в сфере управления персоналом.

Главным событием заседания стала презентация Сборника лучших практик «Управление привлечением, повышением вовлеченности и производительности труда персонала предприятий и организаций Свердловской области». Издание объемом 238 страниц включает 30 практических кейсов, подготовленных совместно с представителями предприятий региона и научного сообщества Уральского государственного экономического университета. 

Ректор УрГЭУ Яков Силин подчеркнул значимость систематизации опыта предприятий: «Урал обладает огромным потенциалом. Только в Свердловской области, по официальным данным, насчитывается 12 тысяч промышленных предприятий. Встает проблема организации труда и занятости. Как и кого готовить для работы на предприятиях? Поэтому важно оставлять эти знания в документах и материалах, чтобы у преемников было понимание, как действовать. Мы делаем большое дело».

Вопрос нехватки кадров обсуждается специалистами в области HR уже не первый год. Компании ищут способы удержать и привлечь сотрудников. Например, одна из строительных компаний представила свой опыт создания корпоративного телевидения. Данный проект позволил существенно повысить вовлеченность сотрудников и укрепить командный дух. Этот кейс вошел в сборник лучших практик.

«В строительной сфере много современных факторов, из-за которых у наших рабочих возникают вопросы: а что будет завтра, будет ли у нас работа? И нам стало важно, чтобы ответы на эти вопросы сотрудники не выдумывали сами, а получали достоверную информацию. Корпоративное телевидение играет ключевую роль», - рассказала начальник отдела внешних и внутренних коммуникаций строительной компании Валентина Озорнина. 

Для преодоления кадрового дефицита на производстве недостаточно только привлекать квалифицированных специалистов – важно формировать интерес к рабочим профессиям с раннего детства. Так, одно из старейших металлургических предприятий России, расположенное в городе Полевском,  провело большую работу с детьми дошкольного возраста. Предприятие разработало для детского сада специальные книги о профессиях, создало интерактивные книжки (лепбуки), организовало детско-научные конференции и показы мультфильмов. 

«В результате этой работы мы не только повысили узнаваемость нашего предприятия, но и сформировали интерес у дошкольников к рабочим профессиям. Эта была главная цель», - отметила директор по управлению персоналом завода Елена Пентегова.

В заседании приняли участие десятки представителей предприятий Свердловской области и ученых Уральского государственного экономического университета. Модераторами выступили вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова  и заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. 

Подготовка главы «Практики управления производительностью персонала ведущих предприятий Свердловской области» сборника «Управление привлечением, повышением вовлеченности и производительности труда персонала предприятий и организаций Свердловской области» велась учеными кафедры ЭТиУП УрГЭУ  при поддержке гранта Российского научного фонда № 24-28-20469, и Правительства Свердловской области.

Лучшие практики HR на предприятиях региона обсудили в УрГЭУ

Фотогалерея:

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•