Июль 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Август 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
Сентябрь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
Посмотреть другие выпуски корпоративных СМИ

В HR-сфере грядут перемены

В Уральском государственном экономическом университете состоялся Круглый стол «Профессиональные стандарты в области управления персоналом: новые требования, трудовые функции, особенности применения». Эксперты обсудили, какие задачи вскоре будут поставлены перед HR-специалистами и какие требования к ним будут предъявляться.

С 1 сентября 2022 года в силу вступит профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Министерством труда и социальной защиты России. Согласно документу, чтобы стать руководителем подразделения по работе с персоналом, нужно иметь магистерское профильное образование по управлению персоналом. А если уже есть диплом магистра, но, например, в сфере юриспруденции, то стоит поторопиться и пройти профессиональную переподготовку по профилю.

С сентября 2022 года невозможно будет получить должность специалиста по кадрам без профильного высшего образования. Впрочем, есть исключение: диплом о высшем профильном образовании не нужен тем, кто уже работает не менее трех лет в сфере управления персоналом.

Перед HR-специалистами поставят новые задачи — знакомить работников с приказами, изданными в организации, и знать законодательство о воинском учёте. Но это еще не все.

«В профстандарте у HR-руководителя появилась новая трудовая функция — «Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом», — отметила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Светлана Долженко. — Так, например, HR-специалист должен уметь собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации процессов управления персоналом. Кроме того, появляются дополнительные требования к наличию знаний в области обеспечения кадровой безопасности, внедрения профессиональных стандартов, использования метрик и аналитических срезов систем управления персоналом и в целом методов управления эффективностью организации. Все эти требования наша кафедра в обязательном порядке учитывает при формировании магистерских программ. Поскольку мы активно участвуем в разработке и актуализации профстандартов, то одними из первых узнаем о предстоящих изменениях и оперативно дорабатываем содержание образовательных программ!»

Для обмена информацией о нововведениях эксперты Уральского федерального округа и провели дискуссионный Круглый стол в Уральском государственном экономическом университете. 

Своим опытом внедрения профстандартов в практику работы с персоналом поделились партнеры вуза – АО «НПК «Уралвагонзавод». На заводе создано отдельное структурное подразделение – группа по внедрению профессиональных стандартов, руководитель которой Мария Ширшова, рассказала об актуальных задачах. На сегодняшний день внедрено уже 115 стандартов от «штамповщика» до «врача-кардиолога» в отношении почти 9000 человек. Мария Ширшова представила участникам Круглого стола примеры оформления отчетов по оценке работников на соответствие требованиям стандартов, форму матрицы компетенций и другие практические материалы.

Правовые аспекты применения профстандартов представила на Круглом столе заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидат юридических наук Марина Чудиновских. Большой интерес у участников вызвало обсуждение инспекционной и судебной практики. В дискуссии также приняли участие советник Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Эдуард Попов, директор Уральского института управления РАНХиГС Руслан Долженко, директор по персоналу СКБ Лаб Елена Пономарева, сотрудники Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Института регионального развития при Уральской торгово-промышленной палате, МЗиК, Первоуральского новотрубного завода, HR-эксперт Ирина Назаренко и другие. Они обсуждали, что делать HR-специалисту, чтобы соответствовать профстандарту, и как подготовиться к возможным проверкам Государственной инспекции труда.

«Уральский государственный экономический университет обязан внедрять все профессиональные стандарты, которые имеются в государственных учреждениях, — подчеркнула начальник Управления по работе с персоналом УрГЭУ Ирина Антипина. — Должностные инструкции оперативно приводятся в соответствие с новыми профстандартами. При подборе и приеме персонала у нас нет выбора — мы можем брать на работу только тех, кто соответствует квалификационным требованиям. Отсюда следует и конкурсный отбор сотрудников, который проводится по требованиям Министерства науки и высшего образования».

Среди участников Круглого стола присутствовали и будущие магистранты УрГЭУ. Так, руководитель Центра оценки квалификации Машиностроительного завода имени М. И. Калинина Елена Томилова совместила участие в мероприятии с подачей документов для поступления в магистратуру УрГЭУ. «Мы активно работаем над внедрением профстандартов в деятельность предприятия и понимаем важность соответствия этим требованиям, в том числе для работающих в HR-сфере. В этом году пять сотрудников службы по персоналу МЗИК, в том числе  заместитель генерального директора по персоналу Сергей Свинин, а также руководители других профильных подразделений поступают в УрГЭУ в прикладную магистратуру «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)». И это связано не только с повышающимися требованиями к уровню образования HR-руководителей, но и планами по реализации конкретных прикладных исследований в части управления персоналом нашего предприятия, которые мы будем делать в процессе обучения в магистратуре вместе с преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ».

Круглый стол в совмещенном офлайн и онлайн-формате организовали кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Комиссия Свердловского областного союза предпринимателей и промышленников (СОСПП) по развитию системы квалификаций и компетенций и Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами.

«Мы с давних пор сотрудничаем с Уральским государственным экономическим университетом, — сказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова. — Благодаря тому, что в УрГЭУ есть кафедра экономики труда и управления персоналом, регулярно организуются различные мероприятия по HR-направленности».

Также Татьяна Кансафарова анонсировала «HR-форум», посвященный профессиональному празднику менеджера по управлению персоналом. По плану мероприятие состоится в сентябре и будет реализовано совместно с деловыми, профессиональными сообществами региона, а также кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

В УрГЭУ эксперты рассказали, какие требования будут предъявляться к HR-специалистам с сентября 2022 года.

Фотогалерея:

Пресс-служба УрГЭУ

Просмотров: 463
Поделиться:

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством интернет-сервиса Яндекс.Метрика). Нажимая кнопку «СОГЛАСЕН», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Согласен