В УрГЭУ обсудили последние тренды и вызовы в организации работы с персоналом образовательных учреждений

В Уральском государственном экономическом университете состоялся дискуссионный Круглый стол на тему: «Стратегическое управление персоналом в сфере образования: тренды, вызовы, возможности», организованный совместно с Министерством образования и молодежной политики Свердловской области при поддержке Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами и Ассоциации карьерных консультантов Урала.

Мероприятие проходило в совмещенном очном и онлайн-формате, его участниками стали около 300 представителей СПО, вузов, школ, а также территориальных управлений образования. Они выступали с докладами о влиянии пандемии на систему образования, рассуждали о необходимости цифровизации в ней, искали способы профилактики и устранения дефицита педагогических кадров.

«В своих последних посланиях Федеральному Собранию Российской Федерации Глава государства говорит о возрастании роли науки и образования в жизни страны, в ее экономике и социальной сфере. Система образования должна быть единая, от детского сада и до вуза, и в этом деле стратегия управления образовательными организациями имеет принципиальное значение. Именно через нее выстраивается система подготовки специалистов высокого уровня, многие из которых в будущем займут должности в образовательных учреждениях», — открыл заседание ректор Уральского государственного экономического университета Яков Силин.

«От того, насколько мы правильно понимаем проблемы, которые стоят перед образовательными учреждениями, зависит будущее наших детей, а значит, что преподаватели и руководители школ, колледжей и вузов не могут себе позволить быть невежественными людьми. Я благодарен УрГЭУ за большой вклад в дело подготовки правильных специалистов», — продолжил заместитель министра образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Зеленов.

«Тема Круглого стола была обусловлена запросами от представителей образовательных учреждений в части развития навыков управления персоналом в условиях внедрения различных инноваций в образовательные и управленческие процессы. Наша задача не только обсудить эти вопросы, но и поделиться конкретными инструментами, которые используют специалисты по персоналу на практике. Так, в рамках сегодняшнего Круглого стола мы проводим воркшоп, посвященный вопросу разработки карьерной в сфере образования. На сегодняшний день нашей кафедрой разработано более 15 образовательных программ в сфере управления персоналом. У нас есть успешный опыт проведения программ повышения квалификации и для работников образовательных учреждений. Для тех, кто в этом году пройдет переподготовку по управлению персоналом, мы запускаем программу ускоренной магистратуры по стратегическим технологиям в управлении персоналом», — рассказала Светлана Долженко, канд. экон. наук, и.о. заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

«Институт дополнительного образования УрГЭУ в сотрудничестве с кафедрой экономики труда и управления персоналом разработали ряд образовательных интенсивов, направленных на совершенствование навыков руководителей образовательных организаций. В ближайшее время мы запустим программу «Эффективный руководитель образовательной организации: управленческие, юридические и цифровые компетенции», которую мы создали с целью актуализации управленческих знаний в рамках приоритетных направлений развития образования Российской Федерации», — добавила Элина Закирова, директор Института дополнительного образования УрГЭУ.

«В существующей привычной системе образования произошли кардинальные изменения в период пандемии, касающиеся системы организации образовательных процессов. Многие наши коллеги приобрели бесценный опыт, который смогли передать другим. Сегодня бытует мнение, что электронное и онлайн-обучение станет основным для категории малоимущих граждан, в то время как очное станет доступным лишь для людей с достатком. Однако, нам нельзя полностью отказываться от очной формы обучения. Пандемия показала, что не все обучающиеся имели техническое обеспечение, позволяющее учиться дома и нашим коллегам приходилось предоставлять имущество образовательных организаций своим студентам», — отметил директор Департамента профессионального образования Министерства образования и молодежной политики Свердловской области Альберт Шавалиев.

Докладчиками дискуссионной площадки также стали Анастасия Пеша, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ по карьерному ориентированию и работе с молодежью, бизнес-тренер, которая рассказала об актуальных компетенциях и квалификациях педагога XXI века. Тему оценки профессиональных квалификаций раскрыла в своем выступлении Светлана Камка, директор ГАУ СО «Центр оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов».О том, как предвидеть и преодолеть дефицит педагогических кадров, рассказали заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ по науке и ДПО Марина Чудиновских и Татьяна Корчак, заведующая кафедрой профессионального образования ГАОУ ДПО Свердловской области «Институт развития образования». Председатель Ассоциации карьерных консультантов Светлана Филатова поделилась мнением о том, как управлять поколением молодых кадров.

В рамках Круглого стола также состоялся воркшоп по построению схематического плана, определяющего карьерную траекторию. По итогам мероприятия участники поблагодарили организаторов и партнеров за интересный разговор о компетенциях педагогов и их профессиональной карьере.

В Уральском государственном экономическом университете состоялся дискуссионный Круглый стол на тему: «Стратегическое управление персоналом в сфере образования: тренды, вызовы, возможности», организованный совместно с Министерством образования и молодежной политики Свердловской области при поддержке Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами и Ассоциации карьерных консультантов Урала.