Чтобы «работодатель мечты» и «работник мечты» нашли друг друга

В среднем, в Свердловской области на одного официально зарегистрированного безработного приходится четыре вакансии. С одной стороны, хорошо, что у соискателя есть возможность выбора. С другой стороны, нехватка сотрудников не лучшим образом сказывается на бизнесе.

«Наша страна переживает сокращение числа работоспособной молодёжи. Сказывается «демографическая яма» 90-х годов, – объясняет причину сложившейся ситуации завкафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидат экономических наук Светлана Долженко. – В среднем, срок подбора сотрудников увеличился в 1,5 раза. Чтобы найти и привлечь наиболее подходящих кандидатов для заполнения вакантных должностей, работодателям необходимо прилагать дополнительные усилия и время. В такой ситуации HR-бренд компании – становится важной составляющей ее работы, за которую должен отвечать специально обученный профессионал. И HR-менеджеры сегодня нарасхват» (Ревда. Новости, "Ревдинский рабочий", 28.07.2023).

читать подробнее

Вы обращали внимание, заходя на сайты вакансий, как много объявлений «висят» там месяцами или даже годами? Ситуацию на рынке труда прокомментировала канд. экон. наук С. Долженко (Ревда. Новости, "Ревдинский рабочий", 28.07.23).