Сайт Института судебных экспертиз и криминалистики, 29.09.16
Британская аудиторско-консалтинговая компания Ernst & Young (EY) исключила критерий Degree Clasification (примечание: это степень квалификации после окончания основной программы высшего образования в Великобритании, чаще всего это средневзвешенная оценка успеваемости; самая высокая степень – First class honours, или отличие первого класса) из списка обязательных при рекрутинге выпускников. В компании полагают, что доказательств того, что успеваемость студента в университете коррелирует с развитием и достижениями в профессии, нет.
Максим Марамыгин, доктор экономических наук, профессор в Уральском государственном экономическом университете (УрГЭУ): «Данные подходы совершенно оправданы. Во-первых, растёт число людей с самообразованием, особенно из не богатых слоев общества, получающих знания из интернета, но не способных оплатить легальное образование в виде диплома. Во-вторых, без определённой «демократизации» политики привлечения кадров невозможно принять качественных специалистов, прииезжающих из-за пределов Британии. В целом это проявление общемировой тенденции к сокращению интереса работодателя к официальным академическим документам, вызванной очень быстрым устареванием знаний и необходимостью выстраивать обучение в течение всей жизни».