Уральская молодежь жертвует карьерой ради свободы

Вместо промышленных предприятий зумеры устраиваются курьерами и кладовщиками. О том, почему молодежь не устраивает классическая жизненная траектория комментирует доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Марина Чудиновских (ФедералПресс, Екатеринбург, 25.08.2026 г.)

Экономисты встревожены тем, что молодые жители Свердловской области отказываются от профессионального и карьерного роста в пользу прекарной (неустойчивой) занятости. Вместо промышленных предприятий зумеры устраиваются курьерами и кладовщиками.

«Я изначально работал по трудовому договору с фиксированным графиком. Почему я от него отказался? Потому что работодатели, когда у них есть власть в виде трудовой книжки, начинают дуреть. Это много где происходит: «выйди на подработку в выходной, выйди туда, выйди сюда». Я сам работал в магазине по графику «пять через два». В субботу звонит директор и говорит: «Почему ты не на работе? Я начальство, и я решаю, когда у тебя выходной, не придешь – уволю за прогул». Я не пришел – меня уволили», – рассказывает 28-летний таксист Максим.

Подобный выбор делают тысячи молодых свердловчан: вместо стабильной зарплаты и соцпакета они предпочитают самозанятость. Массовая прекаризация (так этот процесс называют экономисты) оказалась вызовом для промышленного региона, отмечают ученые.

Вечный курьер. Уральские ученые выделяют целый комплекс факторов, из-за которых профессиональный и карьерный рост не привлекает молодежь. Среди них – изменения на рынке труда: например, зумеры, поступившие на волне хайпа на IT-специальности, сейчас остаются без работы. В целом образование – не только в вузах, но и в колледжах – все чаще становится платным. Подростки с юного возраста начинают подрабатывать и затем не готовы терять в доходах ради работы по специальности. Да и устроиться на нее оказывается не так просто.

Тревожность как экономический фактор.

Нестабильность рынка труда и ситуации в стране и мире в целом – важный фактор, определяющий отказ от долгосрочной стратегии в пользу сиюминутных преимуществ. Это признают и ученые, и сами прекарные работники.

«Почему я не планирую [карьерный и профессиональный рост]? А кто вообще сейчас что-то планирует?» – заявляет 18-летний Михаил, работающий на складе.

Кандидат юридических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, футуролог Марина Чудиновских говорит, что такие аргументы молодые люди приводили и в большом исследовании, проведенном пару лет назад. Сколько бы социологи ни «вытягивали» из информантов образ будущего, оказывалось, что практически никто не пытается загадывать дольше, чем на три года.

«Очень часто озвучивается мысль: если мы не знаем, что происходит в стране, как нам планировать свое будущее? И эта тревожность не закрывается выстраиванием собственной длинной стратегии в жизни», – рассказывает Чудиновских.

ПОДРОБНЕЕ

Вместо промышленных предприятий зумеры устраиваются курьерами и кладовщиками. О том, почему молодежь не устраивает классическая жизненная траектория комментирует доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Марина Чудиновских (ФедералПресс, Екатеринбург, 25.08.2026 г.)