Февраль 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29      
Март 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Апрель 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Мнения экспертов

Не всем профессиям суждено выжить в XXI в. Но это не про сферу управления персоналом

Готовить универсальных специалистов, которые будут востребованы на рынке, что бы ни происходило — задача непростая. Но УрГЭУ отлично справляется с ней.

Светлана Борисовна Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ-СИНХ, президент Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, рассказала DK.RU о том, что происходит на рынке труда, какие профессии «вечные» и какие компетенции важно развивать, чтобы построить успешную карьеру.

— Важно понять, что разговоры о профессии будущего — это не пустые слова. Действительно, согласно многочисленным исследованиям, часть профессий перестанет существовать, часть серьезно трансформируется, но выпускники нашей кафедры точно найдут себе профессиональное применение.

Наша профессия, специалиста по управлению персоналом, относится к категории «вечных» — работать с людьми нужно будет всегда. Даже когда часть трудовых функций переложат на роботов и алгоритмы, часть функций (самых важных) останется людям. Умение создавать эффективную коммуникацию, взаимодействие с людьми, умение их оценивать, мотивировать, развивать  в условиях повсеместной автоматизации, роботизации, перехода на дистант и так далее — будет востребовано еще больше.

Школьники сегодня много говорят и думают про IT-сферу, считая, что только там есть перспективы роста и высокие зарплаты. Безусловно, данное направление будет востребовано еще не один год, кстати, в нашем вузе есть целый институт информационных технологий, занимающийся подготовкой профессионалов в данной области. Но важно понимать, что, во-первых, идет постепенное насыщение рынка труда такими специалистами, а во-вторых, цифровые компетенции уже сейчас становятся фактически универсальными, обязательными для всех и в этом случае, возможно, стоит задуматься о получении дополнительной базовой профессии, а наличие цифровых компетенций развивать непрерывно в течение всей жизни через тренинги, онлайн-курсы и т.п («Деловой квартал» | DK.RU, 6.03.2022г.).

Подробнее

Светлана Борисовна Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ-СИНХ рассказала DK.RU о том, что происходит на рынке труда, какие профессии «вечные» и какие компетенции важно развивать, чтобы построить успешную карьеру («Деловой квартал» | DK.RU, 6.03.2022г.).

Просмотров: 163

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством интернет-сервиса Яндекс.Метрика). Нажимая кнопку «СОГЛАСЕН», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Согласен