Брендом уже не заманить

Количество вакансий без требования высокой квалификации показывает плюс еще с 2022 года. По итогу марта рекрутеры отметили и бурный прирост соискателей на «первую» работу – на 30%. В то же время значительного прибавления резюме квалифицированных специалистов и руководителей эксперты не заметили.

Старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Марина Подгайская привела статистику рекрутеров, согласно которой, сейчас больше резюме поступает от студентов и кандидатов без опыта. Студенты понимают, что близятся выпускной либо каникулы, а значит, пора искать работу. Кандидаты без опыта ориентируются на общую тенденцию: растет спрос на работников сезонного бизнеса, доставку корпоративных обедов и продуктов на строительные объекты (в стройке начался активный период), на дачи.

Количество соискателей с высоким уровнем квалификации, в частности на руководящие должности, напротив, не растет.

«Такие кандидаты стали более требовательными, осторожными и, даже разместив резюме, не спешат сменить работу. В ситуации экономической неопределенности риски не закрепиться в новой компании возрастают, девиз "лучше синица в руках" стал очевидным. Да и уровень заработных плат выровнялся, практически везде на аналогичной должности платят одинаково: из-за этого только силой бренда, новыми задачами стало сложно замотивировать кандидата, при том, что желание развиваться в профессии у специалистов есть. Ответом на эту потребность является дистанционное обучение в УрГЭУ, которое можно совмещать с работой», – подчеркнула Марина Подгайская.

Еще одна особенность: работодатели понимают, что заменить квалифицированного специалиста сложно, и готовы к переговорам, когда сотрудник планирует увольнение. Из-за контроффера, по статистике рекрутинговых агентств, финальный кандидат срывается в 60 % случаев. Дополнительным фактором удержания сотрудников может стать обучение на специализированных, практико-ориентированных курсах.

В Институте дополнительного образования УрГЭУ ведется набор на обучение по программам профессиональной переподготовки «Специалист в сфере закупок», «Менеджер сметного дела» и «Стратегические технологии управления персоналом».

Программа «Стратегические технологии управления персоналом» готовит руководителей и специалистов подразделений по работе с персоналом. Во время обучения слушатели учатся анализировать социально-экономическую эффективность труда и показатели персонала, знакомятся с современными практиками организации и нормирования труда.

Лекции профессорско-преподавательского состава кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, мастер-классы с ведущими представителями HR-сообщества и сотрудничество с более чем 100 работодателями дают возможности для трудоустройства.

Выпускники программы могут получить профильное образование в магистратуре УрГЭУ за 1,5 года. Это – большое преимущество, поскольку с 1 сентября 2022 года, в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 09 марта 2022 № 109Н), для претендентов на должность руководителя в этой сфере рекомендован магистерский уровень.

Будущим руководителям и специалистам органов государственной власти и местного самоуправления в сфере закупочной деятельности, руководителям контрактных служб и представителям бизнес-сообщества подойдет программа профессиональной переподготовки «Специалист в сфере закупок».

Слушателей программы познакомят с основами контрактной системы и правовым регулированием контрактных отношений, с особенностями закупок для различных юридических лиц, а также научат составлять документацию, выигрывать тендеры, вносить изменения в договор в ЕИС, отменять закупку, составлять отчеты для заказчика с учетом последних изменений в законодательстве. В лекциях специалисты сделают акцент и на новшествах, которые касаются правил описания товаров, конфликта интересов, антидемпинговых мер, закупок без торгов.

Программа профессиональной переподготовки «Менеджер сметного дела» пользуется стабильным спросом у слушателей, желающих сменить сферу своей профессиональной деятельности, повысить квалификацию, получить желаемую должность с достойной оплатой труда.

В ходе обучения рассматриваются сметное нормирование, основные принципы формирования сметы, методы расчета стоимости объекта, общие принципы работы в программе «Гранд-смета».

Программа разработана практиками УрГЭУ, имеющими большой опыт работы на строительном рынке Уральского региона, и преподавателями УрГЭУ в рамках соглашения о сотрудничестве УрГЭУ и АРООР «Союз стройиндустрии Свердловской области». При разработке учтены требования профессионального стандарта «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства» (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 504н).

«Все наши программы соответствуют профессиональным стандартам и квалификационным требованиям, – подчеркнула директор ИДО УрГЭУ Элина Закирова. – В Институте выстроена траектория обучения вплоть до аспирантуры, и к нам охотно возвращаются выпускники программ, чтобы актуализировать знания и совершенствовать навыки. Работодатели также ценят качество нашей работы: крупнейшие предприятия региона доверяют ИДО УрГЭУ обучение своих руководителей и сотрудников – они дают нам положительную обратную связь; эксперты участвуют в дискуссионных Круглых столах и других мероприятиях, делятся знаниями на мастер-классах».

Обучение в ИДО УрГЭУ длится 3,5-4 месяца. Проводится как в очной, так и в дистанционной форме. По окончании обучения выдается диплом установленного образца, который вносится в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»).

За кого и какими средствами готовы бороться работодатели? Рассказывают эксперты УрГЭУ