Дополнительное преимущество

Выпускники кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ доказали, что знают своё дело.

80 выпускников 2023 года из 15 ведущих вузов страны прошли независимую оценку квалификационных компетенций Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Тест состоял из нескольких вопросов на знание кадрового законодательства, а также из практического задания. Молодые HR-специалисты, руководствуясь критериями российских профстандартов, должны были сформулировать, что обязан знать и уметь работник на той или иной должности. Чем точнее формулировка, тем лучше подобран кандидат, и тем выше оценивается профессиональный уровень самого HR.

«Предположим, перед работодателем стоит выбор между двумя специалистами с одинаковым образованием. При прочих равных он будет смотреть на дополнительные преимущества кандидатов, — объясняет зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. — Прохождение аттестации и получение сертификата будет одним из таких преимуществ. В стране буквально сотни вузов обучают управлению персоналом. Но именно наши выпускники оказались в числе немногих, кто получил такой бонус».

В числе прошедших аттестацию была и выпускница кафедры ЭТиУП Екатерина Лашкова. По её словам, тестирование было несложным, а практическое задание оказалось хорошей «зарядкой для мозгов». Однако для тех, у кого не было опыта работы в HR, тестирование могло показаться довольно сложным.

«Я уже работала в сфере HR, проходила стажировку в одной из IT-компаний Екатеринбурга как раз в области управления персоналом, — объясняет девушка. — Спасибо нашим преподавателям за хорошую подготовку. После получения диплома я готовлюсь открывать собственный бизнес в сфере розничной торговли, веду переговоры с поставщиками, набираю сотрудников. Так что навыки и знания, полученные в университете, точно пригодятся».

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом занимается мониторингом ситуации на российском рынке труда, проводит независимую профессиональную аккредитацию образовательных программ в области управления персоналом и выступает площадкой профессиональной коммуникации. Высокая оценка квалификационных компетенций выпускников УрГЭУ — это не только показатель уровня личных знаний, но также показатель вовлеченности университета в повестку профессионального HR-сообщества.

Сегодня на кафедре экономики труда и управления персоналом УрГЭУ обучается порядка тысячи студентов, что делает её крупнейшей в стране по направлению подготовки «Управление персоналом».

Выпускники УрГЭУ подтвердили свои компетенции на федеральном уровне