Корпоративное образование 3.0: кадровая безопасность

Сессия стратегического развития, посвященная теме корпоративного образования, состоялась в УрГЭУ 9 февраля. Обсудить важные вопросы кадровой безопасности собрались руководители и представители базовых промышленных предприятий Свердловской области и гости технического университета УГМК – сегодняшнего флагмана корпоративного образования.

По словам ректора УрГЭУ Якова Силина, задача экономического вуза – максимально встроить университет в хозяйство региона, быть полезным большому и малому бизнесу, крупнейшим промышленным объединениям. "Мы должны выстроить сотрудничество с вами таким образом, чтобы мы лучше понимали, кого готовить, чтобы вы знали, кого нужно готовить, и мы вместе обеспечивали на хорошем профессиональном уровне процесс подготовки специалистов, их переподготовки и повышения квалификации. Нужно наше сотрудничество перевести на более практический язык", - обратился к гостям сессии глава экономического вуза.

Представители Уралвагонзавода, Уральского оптико-механического завода, Машиностроительного завода им. Калинина и УГМК поделились положительным опытом своих образовательных проектов. По словам промышленников, в настоящее время на рынке идет насыщение высокопроизводительными рабочими местами. Для того, чтобы заполнить их, воспитать высококвалифицированных специалистов, необходимо обеспечить процесс непрерывного образования. И начать такое образование лучше с детского сада, продолжить в школах и университетах, закрепив его на самих предприятиях.

Директора центров подготовки персонала рассказали, как годами оттачивают определенные механизмы закрепления специалистов на местах: дают молодым ученым возможность публиковаться, издавать свои сборники. Большинство крупных предприятий поддерживают специалистов выделением жилья. На сегодняшний день предприятия нуждаются в корпоративном обучении лидеров, создании своих эффективно подготовленных руководителей.

Директор ЧУ ДПО «УГМК» Евгений Караман поделился своей стратегией развития корпоративного образования. Евгений Вадимович считает удачно найденным решением брать корпоративных преподавателей из числа самих специалистов компании, тех, кто знает производство в совершенстве.

В ходе обсуждения вопросов кадровой политики руководство УрГЭУ предложило создать программы обучения под конкретные нужды городских предприятий. Кроме этого, положительный отклик нашла идея совместно создать и выпускать научные журналы и сборники. Подводя итоги сессии, Владимир Щелоков, генеральный директор Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области, заметил, что эту встречу можно назвать первым шагом возрождения сотрудничества между экономическим вузом и промышленными предприятиями региона. 

Сессия стратегического развития, посвященная теме корпоративного образования, состоялась в УрГЭУ 9 февраля. Обсудить важные вопросы кадровой безопасности собрались руководители и представители базовых промышленных предприятий Свердловской области и гости технического университета УГМК – сегодняшнего флагмана корпоративного образования.