Укрепление кадрового состава университета

В целях укрепления кадрового состава педагогов вуза уже второй год ведется системная работа по стимулированию активной, качественной научной и педагогической деятельности в университете. 

Руководством и Ученым советом разработан и внедрен ряд документов: балльно-рейтинговая система, эффективный контракт, требования по минимальному объему публикационной (научной и педагогической) активности.  Это позволяет любому педагогу, и молодым особенно, самим определять свои перспективы. Надо только желать этого и быть активным. «Под лежачий камень вода не течет». Вузу нужны сильные педагоги!

По словам директора Института менеджмента и информационных технологий УрГЭУ, заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом, к.э.н.  Александра Коковихина, требования Министерства образования и науки Российской Федерации к количеству кандидатов и докторов наук в профессорско-преподавательском составе не изменились за последние пять лет.

«Для молодых ученых созданы одни из лучших условий среди вузов Урала для подготовки диссертационных работ. Кроме этого, в вузе действует система грантов, а также эффективный контракт. Он дает возможность молодым кадрам зарабатывать наравне с опытными коллегами. Для этого им нужно публиковаться в научных журналах и сборниках, выступать на конференциях», - рассказал Александр Коковихин.

Многие преподаватели состоят в Совете молодых ученых вуза, председателем которого является доцент кафедры региональной, муниципальной экономики и управления, к.э.н. Ольга Ергунова. Она рассказала, что молодым кадрам в университете предоставляются хорошие условия для работы и развития.

«На меньшую ставку переводят лишь тех, кто совсем не занимается научной деятельностью и не уделяет должного внимания учебной. Система эффективного контракта подразумевает шкалу баллов, от их числа зависит заработная плата. Например, статья в журнале из перечня ВАК оценивается в 5 баллов. Надбавка только за одну статью составляет 2000 рублей в каждом месяце следующего календарного года, то есть за год 24000 рублей. Это можно оценивать как инвестицию с доходностью 150% в год», - прокомментировала Ольга Ергунова.

По ее словам, эффективный контракт предусматривает не только написание статей, но и работу со студентами, подачу заявок на гранты и тендеры, участие в конференциях и в других интересных мероприятиях. В конце концов, это просто выгодно, только не надо лениться.

В УрГЭУ предусмотрен альтернативный вариант получения баллов по эффективному контракту. Даже не публикуясь в научных журналах, можно получить более 40 баллов по другим показателям: участие в грантах, проведение различных вненаучных и учебных мероприятий со студентами. 

В целях укрепления кадрового состава педагогов вуза уже второй год ведется системная работа по стимулированию активной, качественной научной и педагогической деятельности в университете.