В апреле-мае 2016 г. Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области провела опрос среди работодателей Екатеринбурга с целью определить, из каких вузов вышли самые дорогие сотрудники. Нижней планкой был выбран уровень дохода в 150 тыс. руб. в месяц, причем сотрудник должен был получать подобный доход не менее чем последние 3 года.
«Задача исследования состояла не только в том, что узнать из каких учебных заведений вышли уже состоявшиеся специалисты и управленцы Екатеринбурга. Мы хотели взять самый молодой и перспективный пласт: людей уже сделавших определенную карьеру и с высоким доходом, но еще молодых и с большим заделом. Поэтому мы брали для анализа период с 2009 года выпуска. Часть наших героев успели стать топ-менеджерами, часть еще занимает позиции мидл-менеджмента, многие выбрали путь высококвалифицированных специалистов. Но все они — уже дорогие и ценные кадры, повышающие стоимость бизнесов, в которых трудятся», — рассказала Алена Нежданова, один из организаторов исследования.
По данным Ассоциации в общей сложности были опрошены более 800 живущих в Екатеринбурге специалистов с высоким доходом, которые за последние 7-8 лет сделали успешную карьеру. Основная их доля работает в региональных компаниях уровня среднего бизнеса с оборотом от 2 до 7 млрд руб. Примерно 20% уверенно строят карьеру в федеральном бизнесе. Примечательно, что те, кто еще со студенческой скамьи начал работать в федеральных компаниях, растут по карьерной лестнице в среднем быстрее своих коллег в региональном бизнесе, но имеют меньший доход. В целом такие специалисты растут по карьерной лестнице каждые полтора-два года.