Секрет удачных кадров

Экспертное сообщество обсудило проблемы привлечения кадров в условиях малых городов на Круглом столе «Кадры. Актуальные вызовы-2023», который состоялся в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ. С докладом об эффективных мерах профориентации молодежи выступил профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко.

На Круглом столе «Кадры. Актуальные вызовы-2023» модератором выступил исполнительный директор АО «ОЭЗ «Титановая долина» Станислав Дорофеев. Он отметил, что рост производства в стране (и особенно в Свердловской области) обострил проблему подбора кадров на предприятиях. При этом регион на треть состоит из моногородов с промышленным, высокотехнологичным производством в качестве градообразующих предприятий. Соответственно, в профориентационной работе существует перекос в сторону «мужских» профессий, но важно достичь равновесия и предлагать интересные варианты женщинам, мотивировать их, считает эксперт. 

«Перед нами стоит задача, обозначенная Президентом России Владимиром Путиным: за пять лет подготовить порядка миллиона специалистов для электронной промышленности, индустрии робототехники, металлургии, сельского хозяйства, оборонно-промышленного комплекса и других значимых отраслей. Как этого достичь, нам предстоит разобраться сообща», – сказал Станислав Дорофеев.

В профориентационной работе с молодежью важно показать не только особенности той или иной работы на разного рода предприятиях и в организациях, но и социальные лифты, то есть возможности повысить свое положение в обществе. На этом акцентировал внимание участников Круглого стола директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.

«Мы наблюдаем тренд на переход множества граждан от традиционных трудовых отношений к самозанятости. Это усиливает дефицит кадров: на 15 000 безработных в Свердловской области приходится 63 000 вакансий. Между тем, уровень автоматизации производства не успевает за трендом, и люди предприятиям необходимы. К нам обращаются HR-специалисты из Москвы – там тоже есть проблема с человеческими ресурсами», – добавил Дмитрий Антонов.

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, член президиума СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» Руслан Долженко выступил с докладом и начал с того, что в обозримом будущем доля молодых людей трудоспособного возраста с каждым годом будет уменьшаться из-за «демографической ямы 90-х». При этом запрос на трудоустройство эффективной молодежи со стороны бизнеса увеличивается. 

«Наша фасилитация (организация общения в группе, нацеленная на поиск креативных идей. – прим. ред.) для Машиностроительного завода им. Калинина, которую мы провели для 60 молодых сотрудников завода и студентов вузов и колледжей на прошлой неделе, показала, что предприятиям нужно сотрудничать не только с вузами, но и школами, отбирая и развивая нужных им людей. Например, создавая профильные классы для детей. Отличный пример подобного проекта – «Предпринимательские классы», которые созданы по инициативе собственника Группы компаний PRO, выпускника УрГЭУ Андрея Гончарова при поддержке нашего университета. Наше исследование с МЗИКом показало, что до 30% молодых людей хотят стать предпринимателями после окончания школы. Это тоже нужно учитывать. Еще одно перспективное направление — бизнес-квесты от компании, посвященные ее истории и достижениям. Мы можем делать их для партнеров и проводить в школах региона. У нас есть квест по истории Уралвагонзавода, мы проводили его на предприятии, и люди были в восторге. Если провести этот бизнес-квест в школах региона, то количество детей, желающих работать в такой мощной организации, увеличится», – привел аргументы Руслан Долженко.

Начальник Департамента образования Администрации Екатеринбурга Константин Шевченко представил статистический анализ, согласно которому в последние несколько лет абитуриенты учреждений профессионального образования выбирают все реже универсальные профили и чаще – узкоспециализированные, особенно технологические и естественно-научные. Все больше предпочтение отдают колледжам и техникумам. Этому, в частности, способствует практика создания специализированных классов – медицинских, строительных, IT, психолого-педагогических и других, а также колледж-классов, в которых школьники 10-11 классов параллельно с программой среднего общего образования осваивают основную программу профессионального обучения по профессии. Еще один набирающий популярность формат профориентационной работы в сотрудничестве с бизнесом – профессиональные пробы, то есть занятия на предприятиях, во время которых школьники пробуют выполнить реальные трудовые задачи.

Другие спикеры также поделились опытом организации профориентационной работы. К примеру, генеральный директор АО «Атом-ТОР» Николай Пегин подробно представил бизнес-игру, которую недавно опробовали со студентами-практикантами на предприятии. Молодежь создает бизнес-проекты, лучший, по мнению экспертного жюри, будет реализован при финансовой и организационной поддержке «Атом-ТОР». 

Генеральный директор ОАО «Особая экономическая зона «Титановая долина» Андрей Антипов поделился опытом проведения экскурсий для школьников с 6 класса и их родителей на производство — их представления о промпредприятиях после таких визитов меняются в лучшую сторону.

Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко предложила организовать под запрос Особой экономической зоны «Титановая долина» дискуссионную площадку с участием HR-специалистов, обучающихся в прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)», для решения конкретных вопросов бизнеса в части привлечения кадров.

Региональный директор Всемирной организации свободных зон (World FZO) Ника Манукова высказала мнение, что все люди разные, и не может быть универсального метода работы с человеческими ресурсами. 

 «Проблема кадров актуальна даже для столь крупной международной организации, как World FZO, в которой задействовано 24% всех высокообученных профессионалов и производится 43% мирового ВВП. Но в любом случае сегодня стоит помогать в развитии коммуникативных навыков, стратегического мышления, эмоционального интеллекта – эти навыки пригодятся в любой работе», – выразила уверенность Ника Манукова.

Эксперты УрГЭУ активно участвуют в дискуссии по экономике труда на выставке ИННОПРОМ-2023. Вопросам кадрового потенциала, развитию профессиональной личности, повышению производительности, в том числе благодаря цифровизации, были посвящены дискуссии и на ИННОПРОМе-2022. 

Эксперт УрГЭУ выступил на Круглом столе по проблемам кадров в рамках ИННОПРОМа-2023

Фотогалерея:

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•