Тест-драйв: работодатель – вуз – молодежь

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала (ОВРКП) Управления по работе с персоналом УрГЭУ провел ежегодный «Тест-драйв: работодатель — вуз — молодежь». Мероприятие рассчитано на повышение качества взаимодействия вузов, работодателей и молодых специалистов.

На одной площадке более 30 представителей работодателей, вузовского сообщества и студентов обменялись мнениями и опытом. На этот раз в программу мероприятия включена презентация и обсуждение новых проектов ОВРКП.

Встречу открыл проректор по учебной работе УрГЭУ Сергей Рогожин: «Наступил новый учебный год, и мы снова размышляем о том, как взаимодействовать с работодателями. Ректор вуза Яков Силин поставил это одной из главных целей университета. Регион развивается благодаря профессиональным специалистам, поэтому и наши образовательные программы тоже меняются под требования работодателей».

Начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ Светлана Долженко рассказала о структуре и функциях отдела ОВРКП и результатах работы за год. За прошедший год в университете был запущен ряд новых проектов. Так, с целью повышения конкурентоспособности студентов и выпускников вуза на рынке труда стартовали ежемесячные консультации от HR-профессионалов под названием «Час рекрутера в УрГЭУ», которые позволяют студентам и выпускникам вуза сформировать навыки успешного прохождения собеседования и личного позиционирования на рынке труда. Благодаря проекту «Лицом к лицу: встреча с работодателями» у студентов появилась возможность напрямую задать вопросы по горячим вакансиям, условиям труда и зарплате, о возможностях карьерного роста, о корпоративных мероприятиях и т.д. В рамках еще одного нового проекта «HR-networking» студенты участвуют в экспресс-собеседовании с руководителями служб персонала. Также за прошедший год были проведены Ярмарки вакансий в новых интерактивных форматах: «Профи Елка», «Конвейер вакансий», «Интерактивная ярмарка вакансий», «Выпускник Party».

Кроме того, Светлана Долженко поделилась идеей, которая запланирована к реализации в следующем году совместно с Ассоциацией выпускников УрГЭУ: «Мы хотим создать премию «Лучший работодатель УрГЭУ». В ходе Круглого стола участники поделились своими идеями и обсудили критерии конкурса, в число которых было предложено включить количество принятых студентов на практику и трудоустроенных в течение года; участие в Ярмарках вакансий на площадке УрГЭУ; проведение мастер-классов, открытых лекций, экскурсий для студентов; средний уровень заработной платы на предприятии молодых специалистов УрГЭУ. Представители работодателей отметили, что такой премии нет ни в одном вузе, и они заинтересованы участвовать в подобном мероприятии.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ Елена Овсянникова презентовала информационный сборник «Профессиональный дайвинг – 2017»: «Это информационная брошюра для выпускников УрГЭУ, которая направлена на развитие сотрудничества с работодателями и информирование студентов о существующих вакансиях и подходах кадровой политики на предприятиях и в организациях Свердловской области, а также дает полезные советы от работных порталов по составлению резюме, прохождению собеседования, поиску работы».

Ведущий специалист отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ Светлана Патутина рассказала об «Электронном портфолио студента УрГЭУ»: «Данный сервис позволяет формировать и накапливать за весь период обучения в УрГЭУ информацию о профессиональных навыках и достижениях в учебной, научно-исследовательской, внеучебной и иной деятельности студента с целью содействия выбору осознанной траектории индивидуального развития и успешного его трудоустройства после окончания вуза». Данный сервис послужит новым инструментом взаимодействия вузов, работодателей и молодых специалистов.

В завершение встречи работодатели высказали мнение о полезности использования Портфолио для поиска и отбора персонала в свои компании из числа наших выпускников, а также поделились опытом успешного взаимодействия с вузами и работы со студентами. Анастасия Щеглова, главный специалист отдела по работе с персоналом банка ПАО «ВТБ 24», выапускница кафедры Экономики труда и управления персоналом презентовала проект «Банковская школа ВТБ24» на базе УрГЭУ для студентов старших курсов и отметила, что успешное завершение обучения дает студентам возможность прохождения практики и приоритет при трудоустройстве в банк. Примером такого трудоустройства по результатам «Банковской школы ВТБ24» стала Антонида Выскребенцева, главный клиентский менеджер Отдела малого бизнеса ВТБ 24 и студент магистерской программы «Финансовый и банковский менеджмент» УрГЭУ.

Особенностью формата данного мероприятия является не только выступление работодателей, но и обратная связь студентов 3 и 4 курсов (Баранова Наталья – староста группы УП-13-1 и Рогожникова Анна – студент группы УП-14-1), которые дали свои предложения по интересным форматам взаимодействия с работодателями и отметили эффективную работу по содействию в поиске мест практики/стажировки/трудоустройства в рамках диалогового окна «ОВРКП – СТУДЕНТ», что позволило пройти практику и стажировку в таких компаниях, как завод «Coca-Cola», Банк «Точка», Рекламное Агентство «Кадровые технологии». Также в ходе обсуждения содержания Портфолио высказали свое мнение о важности и необходимости создания «копилки» профессиональных навыков и достижений студента в формате онлайн. Это поможет каждому студенту в считанные минуты загружать и формировать информацию, необходимую для участия в конкурсе на повышенную и именную стипендию, в грантах и конкурсах, а также при поиске мест практики, стажировки и трудоустройства.

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала (ОВРКП) Управления по работе с персоналом УрГЭУ провел ежегодный «Тест-драйв: работодатель — вуз — молодежь». Мероприятие рассчитано на повышение качества взаимодействия вузов, работодателей и молодых специалистов.