Труд ищет работников

В УрГЭУ завершают обучение HR-специалисты всероссийской энергетической компании «Т-Плюс». Они проходят профессиональную переподготовку по программе «Менеджер по подбору персонала». 

В текущей ситуации на рынке труда наблюдается острая нехватка высококвалифицированных профессионалов. Перед HR-специалистами стоит вопрос привлечения и удержания этих дефицитных кадров. Разрешить такую проблему можно, отучившись в УрГЭУ по программе профессиональной переподготовки «Менеджер по подбору персонала». Десять руководителей и главных специалистов кадровых служб всероссийской компании «Т-Плюс» приехали учиться в УрГЭУ из Свердловской, Кировской и Саратовской областей. 

Несмотря на профессиональный опыт, работники службы управления персоналом воспринимают новую для них информацию об изменениях на современном рынке труда, о способах адаптации сотрудников в новом коллективе.  HR-специалисты «Т-Плюс» также учатся подбирать персонал через социальные сети. «В процессе обучения раскрывают новые методы анализа рынка труда, которые я планирую внедрить в работу», — отмечает практическую пользу обучения начальник управления по подбору персонала Свердловского филиала «Т-Плюс» Оксана Бабий.  

Занятия ведут теоретики и практики кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: например, заведующая кафедрой Светлана Долженко и магистрант УрГЭУ, специалист по подбору персонала "Уральских локомотивов" Иван Пичурин. Также ценным опытом делятся эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала: Марина Подгайская, Наталья Воронова и Вячеслав Сычев. Слушатели программы подчеркивают, что обучение, основанное на практике преподавателей, еще более плодотворное: «Большое спасибо преподавателям, очень хочется приступить к отработке инструментов и анализу», — рассказывает начальник управления по подбору персонала Свердловского филиала «Т-Плюс» Александра Остапович. 

Совсем скоро слушатели программы профпереподготовки подготовят проекты, которые реализуют в своих филиалах. Темы могут быть связаны с определением «справедливых» заработных плат, анализом причин увольнения и методами удержания опытных сотрудников. 

Уже сейчас HR-специалисты «Т-Плюс» делятся положительными впечатлениями от курса: «На лекциях мы разбираем насущные вопросы HR-индустрии. Коллеги, спасибо за полезную информацию, высококвалифицированных преподавателей и крутую учебную программу!» — говорит начальник управления привлечения, развития персонала и корпоративной культуры Саратовского филиала «Т-Плюс» Наталья Столярова.

Программу «Менеджер по подбору персонала» разработали преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ совместно с Ассоциацией рекрутинговых агентств Урала и агентством «Кадровые технологии». В организации обучения поддержку оказал Научно-образовательный центр информационных технологий УрГЭУ «Мультимедиа».

HR-специалисты всероссийской энергетической компании учатся в УрГЭУ

Фотогалерея:

• 
•