Дефицит занял первое место

В 2023 году наиболее острой проблемой для бизнеса стала нехватка квалифицированных кадров. Как следует из ежегодного опроса СОСПП, об этом заявили 76,5% компаний против 52% в 2022 году. Причем у 45,1% (+13,6% за год) ситуация с кадрами ухудшилась. Доля предприятий, которым не хватает специалистов со средним уровнем квалификации, увеличилась с 39,6% до 46,1%, с высшим уровнем — с 41,7% до 54,9%. Доля компаний, которым удалось решить кадровую проблему, напротив, сократилась за год на 5,8% — до 22,5% (Коммерсантъ, 26.03.2024 г.).

«Впервые за все время деятельности института уполномоченных кадровая проблема стала лидером среди системных затруднений МСП. В Свердловской области эту проблему как ключевую предприниматели отмечают чаще (64,8%), чем в целом по России (47%)»,— отметила бизнес-омбудсмен в Свердловской области Елена Артюх.

Эксперты и аналитики подчеркивают, что в нынешних условиях в стране нет трудоизбыточных регионов. Согласно данным сервиса по поиску работы и персонала HH.ru, в январе 2024 года было опубликовано на 34% больше вакансий, чем годом ранее. В то же время число резюме выросло только на 4%. На одну вакансию приходилось 2,4 резюме (3,5 — по РФ в целом), что говорит о низкой конкуренции и высоком дефиците кадров. «Наиболее острый дефицит в сферах “Розничная торговля”, “Автомобильный бизнес”, “Медицина и фармацевтика”, “Рабочий персонал”, “Производство, сервисное обслуживание”, “Строительство и недвижимость”»,— сообщила руководитель пресс-службы HH.ru на Урале Ольга Виноградова.

Подробнее

Комментарий заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко (Коммерсантъ, 26.03.2024 г.).