Тысячи вакансий на «оборонке» и побег выпускников вузов: аналитики - о настоящем и будущем свердловского рынка труда. СТАТИСТИКА

2023 год показал, что самым дорогим ресурсом в наше время является человеческий. Дефицит кадров распространился практически на все отрасли. Об этом свидетельствуют данные hh.ru и других площадок. Накануне эксперты сервиса обсудили, как жил рынок в прошлом году и что нас ждет в будущем. О том, где компаниям искать сотрудников, какие кадры сейчас ценятся больше всего, зачем Свердловской области HR-бренд, – в материале ЕАН.

Какие проблемы открыл 2023

HR-индекс Свердловской области сейчас составляет 2,7. Это говорит о серьезном дефиците кадров. Норма для рынка 5,6 человек на вакансию, отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. Безработица сохраняется на историческом минимуме и составляет 0,6 %. Но, по словам экспертов, свердловчане не торопятся искать работу и с осторожностью относятся к смене работы.

«Количество людей, которых устраивает зарплата, снизилось в Свердловской области на 6 %. Объяснение простое - все дорожает: продукты, бензин, несчастные яйца. Даже те гибкие работодатели, которые хорошо реагируют на ситуацию на рынке, не успевают в целом удовлетворять потребности. Сокращается и количество соискателей, которые готовы «подвинуться» в зарплатных ожиданиях. Люди не готовы снижать запросы. Соискатели понимают, что рынок на их стороне и они могут выставлять условия. Дефицит человеческих ресурсов касается всей страны, и он останется с нами надолго», - отмечает представитель hh.ru.

По данным сервиса, тяжелее всего кадровая ситуация складывается в сфере розничной торговли, автомобильного бизнеса, рабочего персонала, медицины, производств. Не хватает сотрудников и на оборонно-промышленных предприятиях.

«На ряде предприятий вакансии исчисляются тысячами. Создаются и открываются целые отделы для привлечения и удержания персонала, наверное, это тоже о чем-то говорит», - подчеркивает кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Причины кризиса – демографические, напоминают эксперты. В Свердловской области снижается количество работоспособных людей до 30 лет. Причем, как говорит Долженко, еще одна серьезная проблема состоит в том, что большое число молодежи уезжает из Свердловской области.

«Порядка 30 % выпускников вузов и ссузов уезжают из региона. Выпускники вузов уезжают чаще всего в Москву, Московскую область, Санкт-Петербург, Краснодарский край и Татарстан. По среднему специальному образованию ситуация лучше, потому что Свердловская область – в числе регионов, куда едут такие ребята. Это Москва, Питер и мы. В этой части можно немножко радоваться. Наша задача – подумать, как на уровне региона удержать молодежь», - заявила Долженко.

Подробнее

Комментарий кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко («Европейско-Азиатские новости» ЕАН, 18.01.2024г.).