Аналитики призвали свердловские власти поработать над HR-брендом региона

Свердловской области необходимо развивать свой HR-бренд, чтобы остановить отток молодых специалистов в другие регионы. Об этом заявили представители сервиса hh.ru в ходе пресс-конференции в Екатеринбурге (ЕАН, 18.01.2024)

«Регионы начинают бороться за то, чтобы люди не уезжали, а приезжали. Часто видим, что появляются вахтовые вакансии. Например, поехать поработать продавцом на Черное море. Продавцом, не нефтяником или бурильщиком, как мы привыкли. Сейчас очень много вакансий, которые предлагают релокацию. Поэтому региону и бизнесу важно совместно работать над привлекательностью HR-бренда», - отметила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.

По словам кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко, в Свердловской области снижается количество работоспособных людей до 30 лет.

По среднему специальному образованию ситуация лучше, потому что Свердловская область – в числе регионов, куда едут такие ребята. Это Москва, Питер и мы. В этой части можно немножко радоваться. Наша задача – подумать, как на уровне региона удержать молодежь», - заявила Долженко.

Подробнее

По словам кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко, в Свердловской области снижается количество работоспособных людей до 30 лет (ЕАН, 18.01.2024)