К содержанию
  • Размер шрифта:
    • A
    • A
    • A
  • Цвета сайта:
    • Ц
    • Ц
    • Ц
  • Изображения:
    • Включить
    • Выключить
  • Ганитура:
    • Без засечек
    • С засечками
  • Кернинг:
    • aб
    • a б
    • a  б
  • Интервал:
    • Одинарный
    • Полуторный
    • Двойной
Для озвучки текста - выделите необходимый текст и нажмите кнопку "Озвучить"
  1. Главная
  2. Сведения об образовательной организации
  3. Образование
  4. Управление персоналом и данные о людях (People Data)
Назад

Управление персоналом и данные о людях (People Data)

Код и наименование направления подготовки

38.04.03 Управление персоналом

Уровень образования

Высшее образование - Магистратура

Квалификация

Магистр

Формы и сроки обучения:

Очная: 2 года

Информация по образовательной программе

Описание образовательной программы
2025 год начала подготовки:
Очная:
38.04.03-ОПОП_УПЛ_People Data_2025
2024 год начала подготовки:
Очная:
38.04.03-ОПОП_УПЛ_2024
показать все
Учебный план
2025 год начала подготовки:
Очная:
38.04.03_М-УПЛ-25.plx
2024 год начала подготовки:
Очная:
38.04.03_очн.
показать все
Календарный учебный график
2025 год начала подготовки:
Очная:
38.04.03 УПЛ
2024 год начала подготовки:
Очная:
38.04.03_очн.
Методические и иные документы, разработанные ОО для обеспечения образовательного процесса
показать все
Рабочая программа воспитания
Документы не предусмотрены
Календарный план воспитательной работы
Документы не предусмотрены
Рабочие программы практик
показать все
Рабочие программы дисциплин
2025 год начала подготовки:
Очная:
Б1.В.01 Проф ин яз
Б1.В.02 HR-брендинг и коммун тех
Б1.В.03 Смарт-технологии и автомат проц в УП
Б1.В.04 HR-аналитика и предиктивный анализ
Б1.В.05 HR-метрики персонала и эффект труда
Б1.В.06 Управление развитием и мотив перс
Б1.В.07 Документационное обеспеч УП
Б1.В.ДВ.01.01 Пакеты прикладных программ в УП
Б1.В.ДВ.01.02 Сред биз-аналит для визуал дан о перс
Б1.В.ДВ.02.01 Соц партнерство и соц полит
Б1.В.ДВ.02.02 Соц развит орган и регулир труд споров
Б1.В.ДВ.03.01 Аудит и контроллинг в УП
Б1.В.ДВ.03.02 Формир и контр бюдж на перс
Б1.В.ДВ.04.01 Рекрутинг и анализ рынка труда
Б1.В.ДВ.04.02 Стратегия и кадровая полит орган
Б1.О.01 Теории и методы экон соц-труд отн
Б1.О.02 Стратег тех и проект управ перс орган
Б1.О.03 Организация НИ и проектов
Б1.О.04 Правовое регулир в управ перс (пр ур)
Б1.О.05 ИТ управления персоналом
ФТД.01 Современные практики наставничества
2024 год начала подготовки:
Очная:
Б1.В.01 Проф ин яз
Б1.В.02 HR-брендинг и коммун тех
Б1.В.03 Смарт-технологии и автомат проц в УП
Б1.В.04 HR-аналитика и предиктивный анализ
Б1.В.05 HR-метрики персонала и эффект труда
Б1.В.06 Управление развитием и мотив перс
Б1.В.07 Документационное обеспеч УП
Б1.В.ДВ.01.01 Пакеты прикладных программ в УП
Б1.В.ДВ.01.02 Сред биз-аналит для визуал дан о перс
Б1.В.ДВ.02.01 Соц партнерство и соц полит
Б1.В.ДВ.02.02 Соц развит орган и регулир труд споров
Б1.В.ДВ.03.01 Аудит и контроллинг в УП
Б1.В.ДВ.03.02 Формир и контр бюдж на перс
Б1.В.ДВ.04.01 Рекрутинг и анализ рынка труда
Б1.В.ДВ.04.02 Стратегия и кадровая полит орган
Б1.О.01 Теории и методы экон соц-труд отн
Б1.О.02 Стратег тех и проект управ перс орган
Б1.О.03 Организация НИ и проектов
Б1.О.04 Правовое регулир в управ перс (пр ур)
Б1.О.05 ИТ управления персоналом
ФТД.01 Современные практики наставничества
показать все